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【大纪元10月25日讯】面对日益恶化的财赤，医管局计划动用5亿元，透过自愿提早退休计划，优先送走年资逾10年、属臃肿或过时职系的员工，但医生及护士系亦可参加，赔偿最高上限为15个月净月薪。据悉，医管局假设会有5％合资格员工参与计划，即近920人，而送走这批员工后，估计首年已可节省5亿元开支，相当于动用作赔偿的金额。计划会在12月2日开始接受申请，为期3个月。
据明报10月25日报导﹐刚上任医管局主席的梁智鸿昨首次主持医管局大会，公布自愿提早退休计划的详情。
申请人须年资逾10年
医管局行政总裁何兆炜说，合资格申请提早退休的员工，必须属医管局条款聘用，在医管局工作年资逾10年。成功获批准提早退休者，可获9个月净月薪基本补偿，另外每两年年资可获赔1个月净月薪，由于医管局只成立了12年，补偿上限为15个月净月薪。以一名有11年年资的顾问医生计算，参加计划可即时取得210多万元提早退休。
成功申请提早退休的员工，可获发放公积金，员工及其配偶均可享免费医疗，医管局估计有18000万人符合资格。
不过，何兆炜强调，自愿提早退休计划不能影响医管局服务，若过多人申请，会按所属职系及人手需求，决定是否批准。他不肯估计有多少人会提出申请。
何兆炜解释，计划针对的职系，包括过时及过剩人手职系，他举例说，医管局整合服务，将医院的厨房合并后出现厨师过剩，而X光片晾晒工作已属过时，当局若要为这类员工提供再培训及安排其他工作，不如提供自愿提早退休计划。
何氏说，计划适合所有职系申请，包括医生及护士这些流失率低、但有新毕业生加入接受培训的职系参加。
不过，仍属公务员身份、由大学聘用，及离退休只有两年者均不可申请。部分由公务员“过档”医管局的员工，亦可申请提早退休，但长俸要待退休时才发放。
被问及今次的计划是否属“肥鸡餐”，何兆炜回应，补偿是参考其他公营机构的自愿离职计划制定，而补偿较第一期公务员自愿离职计划为少。
第一期公务员自愿离职计划补偿，基本上与医管局计划的计算方法一样，但由于医管局成立只有12年，赔偿上限设定为15个月净月薪，公务员的赔偿上限则为20个月。不过，公务员事务局长王永平日前表示，新一轮自愿离职计划补偿金，将不及第一期优厚。医管局2002至03年度有6亿元财赤，梁智鸿坦言，要改善医管局的财政状况，必须开源节流。
他说暂时未能估计有多少人提早退休，故未能计算可节省多少钱。但长远来说，医管局每年可省掉这批提早退休员工的薪酬福利开支，对纾缓财赤有帮助。
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