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【大紀元2月15日訊】新加坡政府領導人近來頻頻公開鼓勵人民發揮創業精神，並且決定全力營造一個鼓勵人民創業精神的環境。但是，不少經濟學者認為，新加坡要改變價值觀發展創業文化，障礙重重，非能一蹴可幾。
據《中央社》報導，新加坡政府已正式成立「重新塑造新加坡委員會」和「經濟檢討委員會」，將對新加坡二十一世紀發展前景所需調整的各個組織架構和策略，作出全盤的檢討，以應付未來日益激烈的國際競爭大環境和嚴峻的國內外局勢。
新加坡內閣資政李光耀最近公開呼籲新加坡人民發揮創業精神。他並且表示，為了使新加坡人更具有創業精神，新加坡社會將嘗試作出改變，以成為一個較靈活和多元化的社會。
他說，如果新加坡要生存下去，就必須進入另一個階段。如果要繼續保有很強的組織能力，須讓更多的人才在適合他們的領域發揮所長，新加坡才能培養更多的企業家。如果無法達到這樣的階段，新加坡將停滯不前，無法取得關鍵性的競爭優勢。
他透露，政府打算讓更多精明能幹的政府官員在為政府服務年限屆滿後，到私人企業界任職，協助發展新加坡的創業文化。同時，新加坡也須營造一個支持和鼓勵創業精神的環境，並透過教育，灌輸和推廣新的四大創業價值觀，改變新加坡人目前缺乏創業精神的情況。這項改變的將不只是制度，也包括環境，才能使人們勇於在這樣的環境裡進行試驗。
幹練的新加坡政府各級領導人都清楚，由於國際競爭將越來越激烈，人民的生活改變步伐將加快，收入差距也將擴大。這將讓長期習慣於在政府廉政、高效率施政「保護傘」下過著安逸生活的人民感到，與其冒著大的風險出去創業，倒不如在新加坡這個「安樂窩」內逍遙自在安穩過日子。
新加坡總理吳作棟告訴國人，新加坡這次面臨空前嚴重的經濟衰退，除了周期性和外在因素以外，也有結構性的因素。尤其面臨中國大陸經濟的崛起和周邊鄰國的發展，新加坡原有的一些競爭優勢正在消失或改變。
他說，在馬年，新加坡必須發揮亞洲小龍的龍馬精神，利用這次衰退為契機，積極調整產業結構和發展戰略，在生產的價值鏈上尋找新的比較優勢，才能夠在新世紀的國際競爭中立於不敗之地，保持一馬當先。
他宣布，新加坡將推動新經濟戰略的五大方向，包括：第一，環球化。把業務擴展到本區域或更遠的新市場；第二，塑造一個富有創業精神的新加坡，新加坡需要更多新加坡人勇於創業，同時更加能夠承擔風險；提高革新能力，必需具有本身的點子，而不是抄襲其他人的主意；第四，重組新加坡的經濟結構，確保出口業和國內行業更具競爭能力；最後，擴大新加坡的人力資源和提高他們的素質。
許多經濟學者和評論家們認為，「世界改變了，新加坡也必須作出改變」。這個世界分分鐘鐘在變化，每當政治或是經濟上面對危機時，各國和地區政府都必須作出應變，然而，企業文化是整個大環境和一個需要時間的問題，更是一個「種什麼，收什麼」的問題。
他們表示，新加坡人像在一家大企業下工作生活，樣樣受到政府妥善的照顧，許多人生活悠哉遊哉，想做點小本生意都提心吊膽，深怕不成功就跌個鼻青臉腫，甚至無回頭路。
他們說，新加坡似乎沒有企業文化，其中一個因素是政府扮演的角色過於投入，形成一種干涉和干擾。開創事業者必須在許多框框架架下規規矩矩辦事，處處存在著「不能Ｕ轉併發症」。
比方說：由於政府的過度投入，政府掌控的政聯公司和全國職工總會和它相關合作社已進入各行各業領域內，干擾了民間企業的發展機會，到了膨脹過度有害企業生態環境的地步。
一名財經分析員指出，要改變新加坡人的價值觀，推廣和發展創業文化和精神，培育更多本土企業家，是
一項「革命性的大工程」。要推廣創新和創業的精神，改變價值觀，需要「一代人的時間」，其中涉及到整個教育制度的改變，絕對不是輕易就能達到的目標。
他建議新加坡應冷靜地思考，為何美國、台灣和香港都具有創業的文化價值觀？那絕對是有很多方面的因素和條件配合。
他說，新加坡政府要大幅增加勇於創業的人數，正是需要在文化、價值觀和思想方式作出巨大的改變，要設法把很多攔阻創業的思想「小腳」鬆綁。而這些部分主要來自政府部門和法定機構，要營造一個有利的環境，需要在政府的層次上先有所調整。
他舉例說，新加坡許多快六十歲的教師選擇提早退休。因為，如果他們要留下來，就可能要學習電腦等新事物、可能要改換三十年的教學材料、方法和作業習慣、有時還得向他們教導的學生求助。這些改變帶給他們壓力，迫使他們選擇離開工作崗位。
他說，新加坡別無選擇，只能繼續在全球經濟的巨輪上高速跑著。否則，將會被擊敗，而所有的新加坡人也將會受苦。(http://www.dajiyuan.com)
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