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【大紀元3月9日訊】﹁兩性工作平等法﹂昨天上路，根據一項調查顯示，七成左右的受訪企業表示兩性工作平等法會對事業單位管理造成困擾，雖然如此，近七成的企業仍表示不會因此減少僱用女性員工。
據中央社新聞網3月9日報導，中國國民黨智庫國家政策基金會今天公布一項﹁兩性平等對企業衝擊﹂的民意調查結果。國民黨智庫並建議，政府應以務實原則實現兩性工作平權、加強宣導以及與企業溝通、採漸進方式實施與保持彈性態度，同時強化國家責任、健全社會福利制度以及提高女性勞動參與率。
調查結果顯示，約五成的受訪企業表示知道兩性工作平等法的特殊規定；六成七的企業表示這項新法將對事業單位管理造成困擾，特別是育嬰留職停薪以及生理假。
雖然困擾不少，但是約六成六的受訪企業表示不會因此減少僱用女性員工，三成二左右的企業則坦承的確會因此減少僱用女性，原因包括增加公司人事成本、留職停薪員工的工作技能無法與時俱進以及增加公司人力調度困難。
此外，根據交叉分析顯示，女性員工所佔比例較高的企業，比較不會因為兩性工作新規定而減少僱用女性員工，女性員工所佔比例較低的企業反而認為這項措施會對公司經營造成困擾。
這項調查以電話訪問方式進行並配合結構式問卷，調查時間從三月四日到六日，受訪對象包括企業負責人與人事主管，有效問卷四百份，正負誤差為百分之五。
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