【大紀元5月22日訊】2001年大陸上市公司業績普遍走低，但高層主管人員的平均薪水酬勞卻較2000年大幅提升五成，這種情形導致股東與經營者之間的衝突時常發生，影響公司的正常營運。
上海證券日報報導，大陸的證券市場普遍存在股權結構不合理情形，對上市公司高層主管的管理監督機制也嚴重缺乏，股東與經營者的“利益”衝突時有發生，這種衝突現象集中凸顯在上市公司高層主管的年薪上。
大陸上市公司的酬勞模式大多一致，皆由基本工資、獎金與年度獎勵構成。儘管上海股市在2001年的表現普遍下滑，但高層主管人員的薪資卻上漲50%。
據上海榮正諮詢公司發布的“中國上市公司高管年薪排行榜”，2001年大陸上市公司高層主管平均年薪為12萬到13萬元人民幣，比2000年平均年薪8萬元，大幅提高五成。
調查指出，在上海市，去年業績排行榜前10名的公司中，沒有一個高層主管的年薪居於市場的前20名，顯見業績好壞與薪資高低存有不對稱現象。
報導並指出，事實上，上市公司高層主管薪資高得離譜情形，早有所聞，也並非始於現在，而這種情形導致股東與經營者之間的磨擦時常發生，影響上市公司正常營運。(https://www.dajiyuan.com)
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