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【大紀元6月27日訊】最近連串美國企業主管造假醜聞暴光後﹐曾經羨慕或不屑美國經營模式的外國企業是什麼想法呢﹖中央社日前對此發表評論。
評論說﹐歐洲人看美國企業最近一連串主管造假自肥醜聞，或許正如亞洲人看日本經濟巨人的一蹶不振一樣，暗自竊喜，可是心中也明白，人家過去的成功有其道理；美國和日本的經濟體質到底仍甚堅強，特別是美國，只要“認真悔改”，前途還是無量。
過去幾十年來，外國人勇於投資美國，主要就是看上它開放透明又負責任的企業模式──既然經營得體，獲利又佳，何樂不為？如今，這個別國樂於仿效的模式，居然成為恥笑的對象。
“美國模式”沈淪，第一個效應就是美元貶值：三月安龍醜聞喧騰法庭之際，美元就開始滑落，昨天“更大規模”弊案世界通訊公司帳目造假三十八億美元的消息傳開來，美元對歐元價位就跌到二十八個月來的低點。美元對日圓的幣值也在貶，金價的美元數字則扶遙直上。
外國人對美國信心退落，除了在國內造成“信心危機”，對依賴外資來支撐其鉅額貿易逆差的美國，會構成“二度傷害”：根據美國專家的估計，美國每天必須接收十三億美元的外資，才支撐得住貿易逆差。這數字只要稍減，就可能降低美元的幣值，同時會升高進口貨的價格。
比金錢數字更嚴重的，可能對是“美國模式”形象的打擊。此處所謂“美國模式”，內容包括赤裸裸的競爭、好勇鬥狠式的擴充併購、高度的公開，以及對表現優異的主管極度優渥的犒賞。
歐洲雖然也有達康泡沫，許多新的科技公司和媒體公司倒閉，可是，最敢宣揚“歐洲模式”的前義大利通信董事長羅西直言，美國文化就是缺乏一個“恥”字，“在美國，如果一個執行長做錯事 (偷公司的錢)，不會被認為是小偷。這是一種道德之癌。”
偷公司的錢就是偷投資大眾的錢，過去，大家認為美國式的會計標準是企業界的黃金準則，安龍、世界通等醜聞爆發後，歐洲人認為美國式的公司帳目太複雜、也太容易動手腳了。
英國私人客戶投資經理人與股票掮客協會會長耐特 (Angela Knight) 說，“我們一向就認為 (美國的會計制度) 太好了，不可能是真的，現在果然自暴其短了吧。”
其實，美國公司公開、分層負責的做事方法，大致而言，即使不優於別國，仍至少和別國沒有兩樣。美國自己的觀察家，由各報社論可知，認為問題不在經營理念本身，而在“那些刻意扭曲公司業績的人。”
歐洲公司，如維溫迪環球公司 (Vivendi Universal) 和德國最大的電話公司德國通信 (Deutsche Telekom) ，也都有浮報資產，遭受投資人批評的醜聞。
不過，德國、義大利等國，大公司受到法律保護，不像美國公司那樣容易受到跨國公司的併購，主要也是為了保護投資人。
在日本等國，宣揚改善公司管理的人本來很羨慕美國式的管理，因為執行長等主管要為業績負責，不行的主管很快就會被董事會趕下台換人來做，現在，美國式管理出了這一大堆問題和醜聞，反對改革的人可有理由排拒甚至嘲笑所謂“公開”與“負責”了。
俄國的公司管理經常被奚落成“大膽偷竊”與“用盡心機耍詐”的同義詞，如今，俄國公司的主管可以安慰自己，“我們畢竟和美國一樣”了。
不過，畢竟這是開玩笑的自我揶揄，在俄國、在印度等“新興資本主義”國家，真正覺得沒面子的是替美國公司做事的顧問、會計等人。特別是印度，如果安龍等醜聞發生在十年前，印度人會拿來當作拒絕“美國化”的理由，不過現在印度已經在現代化之路上走得太遠，來不及回頭了。
即使西歐國家，過去十年也紛紛被美國式的管理吸引，到華爾街上市股票，籌集資金，進而根據美國法律規定，要定期提出營業報告。
歐洲人發現，有些美國的法律和規定會讓人望而卻步。Porsche公司一直不願意到紐約證交所掛牌，理由之一就是每季都要公布業績，公司主管擔心，這樣，他們會變成“短期壓力的人質。”
美國公司主管的薪酬辦法，尤其是動輒百萬千萬美元的分股權，也是歐洲企業主管期期以為不可的一點。德國最大煉鋼廠ThyssenKrupp的董事長克羅姆 (GerhardCromme) 公開警告其他的企業主管說，美國式的管理規矩，不能照單全收。
德國企業抗拒的美國管理哲學還有一點──併購哲學，也就是“大吃小”哲學。歐盟想立法引進美國式的併購理念，為的是逼迫公司對投資人更加負責，德國大眾車公司 (Volkswagen) 帶頭反對，理由是，大吃小只會造成不公平的競爭環境。
美國制度最讓歐洲人最詬病的是，會造成企業主管只遵守法律的文字，卻違反其精神──按英國有照會計師協會會長魏曼 (Peter Wyman) 的說法，美國公司的主管只管在文件上每一個“是”“否”的空格打勾就好，不必做健全的判斷。
這些問題，還有公司的監察制度等等，美國人當然也在研究改進之道，國會也在研議修法匡正，否則外國投資人絕不敢貿然再到美國加碼投資。
問題是，美國之外，哪裡是投資天堂呢？歐洲經濟至少在可見的將來，成長不如美國，日本經濟仍一灘死水，中國大陸等第三世界，也無不充滿風險。就怕美國經過這番令國內外投資人“寒徹骨”的教訓，不能向上提升自己。(http://www.dajiyuan.com)
