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【大紀元8月7日訊】今年公務員立法減薪一役，政府與公務員「兩敗俱傷」。公務員薪酬政策和制度檢討專責小組成員譚耀宗建議，政府即時停止一年一度的薪酬趨勢調查，並從下個財政年度起，凍結公務員薪酬兩至三年，直至新的薪酬調整機制出爐為止。多個公務員團體均指這建議「值得研究」。
據明報8月7日報導﹐公務員今年減薪1.58%至4.42%，但被外界強烈質疑現有的薪酬趨勢調查，無法反映打工仔大幅減薪及公司裁員的實??。另一邊廂，立法減薪令公務員跟政府關係破裂。多名高層官員也坦言，今次事件對政府及公務員都「很傷」。
政府便曾要求檢討專責小組，優先處理每年度的薪酬調整機制，但小組成員兼立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席譚耀宗直言，公務員薪酬制度「一環扣一環」，根本沒可能單獨抽離每年薪酬調整部分，進行「快速」研究。
譚耀宗還仔細計算籲，「九月我們才交第一階段的檢討報告，然後才研究如何落實建議，到真正執行一套新的薪酬調整機制，恐怕至少要兩至三年。但今年九、十月間，便要開始設計問卷、揀選調查公司的明年薪調前期工夫」
他指不另想方法，減薪爭議必重現，「若調查出現正數，公務員要加薪，公眾及商界會質疑機構的準確度﹔若出現負數，政府敢不敢再立法﹖」
譚耀宗建議政府盡快與公務員工會開始討論，暫時停止薪酬調查趨勢調查工作，以及從下年度起凍結公務員薪酬，直至新機制「面世」。
譚指專責小組成員私底下討論時也認同，若明年繼續沿用現有的薪酬調整機制，將會「好大鑊」。他在下周會見公務員事務局長王永平時，會提出有關建議。
專責小組主席楊家聲指小組未有討論這個問題，但他個人認為，政府官員不應在未展開調查前，揣測明年調查結果。他卻期望，明年的調查的淨指標最好是「零」，不加薪也不減薪。
王永平透過新聞秘書表示，他對譚耀宗的建議持開放態度，但現階段政府沒有任何立場。他將在未來數周會見工會、前線員工及在十月新一立法年度開鑼前，約見所有立法會議員，聽取意見。
公務員工會聯合會主席梁籌庭說﹕「最好凍薪兩年，先搞掂機制，便皆大歡喜。」
華員會會長蘇肖娟則指，建議值得研究。她說﹕「現行機制調薪爭議性較大，先凍結薪酬，不?偶h數人接受的方式。」
紀聯發言人黃偉雄也認為此法可行，「可換取公務員穩定」，但強調日後要以新機制來追補這兩至三年間的薪酬變化。(http://www.dajiyuan.com)
