【大紀元2020年11月17日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）在病毒大流行時期，能登上加拿大2021年百強雇主榜的企業是因為他們應對外界變化所具有的韌性。與所有企業一樣，疫情爆發也對它們進行了檢驗，他們的應對措施也是立竿見影的，員工的健康和安全是重中之重。
據《環球郵報》報導，似乎在一夜之間，各大公司在工作場所實施了新的安全協議，為了讓員工能在家工作也做足努力。員工們習慣了採用不同的工作方式後，便忙於學習使用網絡視頻和最新的技術工具。最具挑戰性的是如何讓員工們在無法在一起時保持相互聯繫和參與。
由於大流行病還遠沒有結束，百強雇主在加拿大設立了最佳經營準則，包括應對工作場所變化的新問題，但自2000年評選百強雇主開始以來，評選的基本方法並沒有發生重大變化。
為了評比出獲獎者，加拿大百強雇主的編輯們將每個企業的政策與所在行業和地區的其它企業進行了比較，以了解他們是否是佼佼者。
每個雇主均根據八個關鍵領域的標準進行嚴格評判：（1）實際工作場所； （2）工作氛圍與社交； （3）健康、經濟和家庭福利； （4）休假和休息時間； （五）員工溝通； （六）績效管理； （7）培訓和技能發展； （八）社區參與。
加拿大百強雇主是年度全國評比，企業在加拿大設有總部或主要營業地點均可申請，不論其規模及私人還是公共部門。
加拿大百強企業前25名（以字母排序）：
1.加拿大3M公司（3M Canada Company），倫敦，安省。技術製造； 1,967名員工。鼓勵員工通過股票購買計劃來擁有部分公司。
2.瑞典通用電氣布朗-博韋裡（ABB Inc），聖勞倫，魁北克。工程和技術服務； 4,139名員工。固定供款退休金計劃可幫助員工長期儲蓄。
3.加拿大原住民電視台（Aboriginal Peoples Television Network Inc），溫尼伯，曼尼托巴。電視廣播； 147名員工。為以伊卡盧伊特為基地的員工提供北部生活津貼和住房津貼。
4.埃森哲公司（Accenture Inc），多倫多。管理咨询、信息技术和业务流程外包; 5,453名員工。發起了「心理健康聯盟」計劃，以培訓員工擔任工作場所的大使和倡導者。
5.加拿大奧多比系統公司（Adobe Systems Canada Inc），渥太華。軟件發行商； 302名員工。提供獨特的休假計劃，每五年向員工授予一次四到六週的休假。
6.加拿大農業金融服務公司（Agriculture Financial Services Corp.），拉科姆，亞伯塔。農業生產者的保險和貸款； 496名員工。如有需要，可為員工提供10,000元的試管嬰兒IVF補貼。
7.亞伯塔省衛生服務局（Alberta Health Services / AHS），埃德蒙頓，亞伯塔。衛生保健; 47,560名員工。維護全面的《健康與健康行動計劃》，以培養健康、有韌性的員工。
8.ArcelorMittal Dofasco G.P.公司，漢密爾頓。鋼鐵廠； 4,791名員工。為希望接受大學教育的員工子女提供獎學金。
9.加拿大銀行（Bank of Canada），渥太華。中央銀行; 1,780名員工。為員工提供靈活的工作選擇，在過去1年中超過90％的員工在家辦公。
10.巴斯夫公司（BASF Canada Inc.），密西沙加。化學製造； 1,129名員工。將員工敬業度作為新的非財務目標，作為建立成功企業的一部分。
11.卑詩省公共服務局（BC Public Service），維多利亞。省政府； 31,117名員工。維持一個長期的社區服務基金，以通過減薪和籌款活動來支持慈善組織。
12.貝爾加拿大（Bell Canada），凡爾登，魁北克。通訊； 37,528名員工。審查並增加了新母親的產假和育兒假補貼，以及新父親和養父母的育兒假補貼。
13.百思買公司（Best Buy Canada Ltd），本拿比，卑詩省。零售; 5,431名員工。給予員工當前職位相關或不直接相關的課程的學費補貼，支持員工的持續發展。
14.卑詩投資管理公司（British Columbia Investment Management Corp），維多利亞。投資組合管理； 537名員工。提供一個醫療保健支出帳戶並可以享受虛擬醫療保健服務，包括與醫療保健專業人員進行虛擬預約和在線健康評估。
15.加拿大商業發展銀行（Business Development Bank of Canada），蒙特利爾，魁北克。二級市場融資； 2,409名員工。通過其獎勵平台，使員工能夠得到貨幣和非貨幣獎勵，得到同行認可。
16.加拿大能源監管局（Canada Energy Regulator），卡爾加里。聯邦政府; 489名員工。提供退休計劃協助和可擴展至退休人員的健康福利，並提供雇主保費供款，並且沒有年齡限制。
17.加拿大人壽保險公司（Canada Life Assurance Co），溫尼伯。保險; 10,524名員工。通過健康支出帳戶提高員工幸福感，並提供精神健康從業人員福利。
18.加拿大抵押和住房公司（Canada Mortgage and Housing Corp），渥太華。聯邦政府; 1,988名員工。為所有員工創建了統一的設定福利退休金計劃。
19.加拿大稅務局（Canada Revenue Agency），渥太華。聯邦政府; 44,224名員工。制定專門的戰略來招募、包容和保留殘疾人。
20.加拿大國家鐵路（Canadian National Railway），蒙特利爾。鐵路運輸； 18,126名員工。為員工提供參與外部培訓進修的終身學習補貼。
21.第一資本金融公司（Capital One Canada），多倫多。信用卡發行； 1,334名員工。發起了「父母@工作」計劃，在員工過渡為父母的過程中為其提供支持。
22.嘉吉公司（Cargill Ltd），溫尼伯。食品和農產品； 7,731名員工。鼓勵員工自願參加帶薪志願者日活動，並提供相應的財政捐款。
23.Cascades ULC公司，紙製品； 7,362名員工。新員工可享受三週的帶薪假期，並將以前的工作經歷來計算假期。
24.加拿大廣播公司（CBC），渥太華。廣播; 8,046名員工。每年提供30萬元的多元化和包容性基金，以幫助管理人員創造實習機會和發展機會。
25.加拿大帝國銀行（CIBC），多倫多。銀行業; 36,431名員工。引入了一個新的「目標日」活動，以鼓勵員工每年奉獻一天來做「任何有助於他們實現人生目標的事情」。
責任編輯：嚴楓
