【大紀元2020年12月23日訊】（大紀元記者李平多倫多報導）聯邦隱私專員辦公室一份去年11月份內部備忘錄指出，政府公務員一些強制性安全背景調查，如信用背景調查和測謊儀檢測等安全調查項，政府理由不充分需改進。
據Kamloopsthisweek網站報導，加通社根據資訊公開法獲取這份備忘錄。備忘錄表示，過去多年來國庫委員會基本上我行我素，沒聽取專員意見，專員辦公室會繼續敦促國庫委員會祕書處就安全背景調查標準提供進一步的理由說明。
聯邦公務員安全背景調查標準2014年10月實施，規定聯邦公務員必須接受全面個人安全背景調查，標準每5年審查一次。但隱私專員辦公室去年內部備忘錄認為，國庫委員會提供理由不充分，沒能充分證明標準中規定的每項調查都有必要、起作用或儘量不刺探個人隱私。
不如美國 標準仍太高？
專員辦公室提出其它隱憂包括：警察局無犯罪證明經常翻出當事人心理健康問題或家庭事務糾紛等非刑事背景調查信息；網絡搜索等公開信息調查，有時也會調出個人信息，其中有些可能不準確；後來添加的測謊儀檢測，並不能直接檢測當事人誠信度，而且正反兩方面都會出錯。
國庫委員會發言人波特文（Martin Potvin）表示，聯邦公職人員安全背景調查，是針對聯邦政府各部門中存在風險的崗位或接觸敏感重大信息、資產或設施的人員。政府對加人隱私保護非常慎重，也會繼續採取措施保護聯邦機構公職人員隱私信息，背景調查時也會保護當事人個人隱私。
專員辦公室認為，國庫委員會過於強調加拿大公職人員背景調查必須與五眼聯盟保持一致。專員辦公室2016年曾承認加拿大成為五眼聯盟可靠安全合作夥伴意義重大，只是標準太高，超出除美國外的其它聯盟成員。
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