【大紀元2020年07月31日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）中共病毒（COVID-19）大流行迅速將加拿大蓬勃發展的勞動力市場變成了一片荒蕪的土地，成千上萬的人失業，就算沒有失去工作，仍有不少人的工資被縮減，但有些人的薪資不降反升。
據GLobalNews報導，研究表明，許多雇主不願削減現在雇員的工資，擔心這會對士氣產生影響。相反，他們寧願解僱一些工人以保持留下來的員工的工資。公司還經常以凍結工資和招聘來幫助控制成本。
研究顯示，現階段的薪資水平會持續一段時間，直到就業市場升溫才可能看到明顯漲幅。
薪資追蹤調查公司PayScale的研究人員薩姆帕斯（Sudarshan Sampath）稱，各行各業的差異很大，這波疫情導致整個職場薪資水平混亂，暫時難看得出一個趨勢。他舉例，如果大多數年輕人、低薪者被解僱，會誤以為薪資水平被拉高。又如因為聯邦提供緊急薪資補貼，也對職場造成了影響。
儘管如此，薩姆帕斯說，在工資方面，並不是每個人都受到相同的影響。
銷售員工受影響最大
收入受到重大影響的員工是從事銷售的員工。
薩姆帕斯說：「幾乎每個行業都有銷售。我認為銷售業是真正經濟的標誌。」
在整個經濟領域，隨著政府指令命令消費者留在家中，銷售量急劇下降。
對於那些通常與績效掛鉤的銷售專業人員來說，這很可能意味著根本達不到在大流行爆發之前就已經設定的目標。
但有大量人員失業的住宿和食品服務業中，似乎有兩種相反的趨勢，儘管接受該行業調查的企業中，超過百分之九的企業表示削減了工資和薪水，但幾乎相等的企業表示增加了員工工資，特別是和顧客接觸的有感染風險的員工。
就業網站Indeed Canada的經濟學家伯納德（Brendon Bernard）說：「零售業前線人員風險高，所以許多企業表示他們在加薪，而非減薪。」
現在還不清楚，這些加薪企業的行為是否是暫時的，但Loblaws、Metro和Sobey等連鎖超市已在6月中旬終止了員工臨時薪資補貼計劃。
伯納德說，總體而言，有11%的企業表示他們正在降低薪水或工資，另外還有6.5%的企業凍結工資。
石油業工資停止上漲
薩姆帕斯說，病毒大流行還延長了加拿大石油市場的苦難。
他說：「如果你看一下埃德蒙頓和卡爾加里的薪資趨勢，實際上，自2018年以來，（他們）的工資幾乎沒變。」
相比之下，溫哥華，蒙特利爾和多倫多的企業工資在2020年前三個月分別增長了3.3%、2.7%和2.5%。這在很大程度上要歸功於這三地有大量的專業人員，他們很容易過渡到在家工作。
白領工作更能頂住疫情衝擊
總的來說，白領行業更容易適應疫情帶來的新現實。例如，在軟件和金融領域，這些行業的員工的靈活性令他們繼續保持運營。
例如，根據支持技術行業的非營利組織Prospect於四月份進行的一項調查，約有38%的加拿大科技初創公司表示，他們正在重點開展業務活動。
薩姆帕特說，特別是科技行業，在這場危機中表現得相對出色。
他說：「仍然看到全球範圍內技術人員的工資普遍在增加，因為這類人才實際上並不多。」
但即使在科技領域，也並非一點也沒受到衝擊。根據Prospect的報告，到4月份，與2020年前三個月的月平均水平相比，加拿大的科技初創公司創造的就業崗位下降了61%。18%的公司表示，他們正在削減現職員工的薪水，而14%的公司表示，正在降低未來員工的薪水。
Prospect的首席執行官兼聯合創始人瑪麗安·布爾格（Marianne Bulger）表示，但這種短期動盪可能與病毒大流行導致公司迅速改變方向有關。
她說：「如果企業要重點開展業務活動，那麼他們肯定會在考慮需要聘用的人。」
報告預測，隨著疫情可能刺激更多的科技創新，對技術工作者的需求將變得更加緊迫。
「我們要明白，加拿大現在面臨著更大的人才短缺。」布爾格說。
責任編輯：嚴楓#
