【大紀元2022年10月19日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）加拿大統計局數據顯示， 2022年，有 30多萬加拿大人退休。很多企業鬧人力荒，不得不改變以往傳統的方式招人。

根據加拿大統計局的數據，2022年退休的人數高於去年的23.3萬人。更重要的是，接近退休年齡退休的人數比以往任何時候都多。退休者中，1/5多的人為55至64歲。加拿大平均退休年齡為64歲，這意味著更多的加拿大人將離開工作崗位。

嬰兒潮一代大批退休，給本已緊張的勞動力市場帶來更大壓力。雇主試圖保持領先地位，甚至讓一些人重返工作崗位。

幾個月前，Lee Valley Tools在其渥太華總部外張貼了招聘標語，上面寫著 「無需經驗」。這反映出公司招聘政策的轉變。

該公司在加拿大各地設有零售店，並在渥太華設有製造工具的製造部門，目前，該公司急需員工。

此外，該公司還通過提高薪資、福利，增加輪班靈活性，以及培訓新人等辦法，招聘人才。

該公司總裁兼首席運營官塔斯（ Jason Tasse ）說：「我們放棄了大多數傳統的招聘做法和協議。」新招聘政策在過去一年成功吸引了232名新員工加入。一些新員工甚至是其它企業的退休人士。

滿地可銀行高級經濟師羅伯特·卡維奇（Robert Kavcic）表示，加拿大各地企業都進行了類似的做法，他們重新調整了招聘方式。

通過熱門社交媒體招聘

隨著公寓和建築項目的增加，多倫多市府現在需要工程師、城市規劃師和其他工人。

上個月，市政府發起了一場招聘活動，在TikTok和Instagram上發布視頻，呼籲網民申請多倫多水務局（Toronto Water）在廢水處理等領域的職位。

除了上社交媒體的招聘，多倫多市還用其它策略來吸引和留住新員工，包括與當地大學合作招聘工程專業畢業生，以及通過與專注於包容性招聘的非營利機構合作，充分利用就業不足的人群。

市府發言人羅斯（Brad Ross ）說，市府通過各種途徑，「吸引願意留下並在企業中成長的年輕人才」 。

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