【大紀元2022年10月27日訊】（大紀元記者李平多倫多報導）最新數據顯示，過去5年中，申請美國工簽的加國護士人數增長一倍多至近1,700人，可能是導致加拿大醫護短缺的原因之一。
美國護士待遇好
越來越多護士不滿於安省工資上漲限制，而美國工資高福利好，加上疫情影響，使得國際社會醫護人才競爭加劇。
據CTV報導，多倫多人力資源公司Intellistaff負責人懷特（Samantha White）表示，全職正式崗位，美國要比加拿大多掙時薪15至20元，還有一两萬元的一次性簽約獎金、住房和搬家補貼等。
懷特還說，過去2年，尤其是安省124號公務員工資限漲令通過後，到美國工作的吸引力就更大，諮詢到美國工作的安省護士大幅上升。
安省護士壓力大工資低
安省前急診室護士派克（Emily Pyke）已到佛州工作，她表示，離開多倫多到美國工作，是因為安省工作壓力大，每天精神緊張，工資低，生活成本飆升。
還有已經到紐約工作的多倫多護士透露，到美國當護士後，才發現安省醫療系統壓力有多大，每天上班都人手不足。而在美國醫院，支持和激勵機制更多，都非常理解員工也有自己的家庭和孩子要照顧，要平衡好工作和生活，而這些，她從未在安省或多倫多見過，她是肯定不會回流加拿大了。
護士流失逐年上升
調查發現，安省幾大醫療機構、監管機構和政府機構，都拿不出護士人才流失的具體數據。美國國務院雖未提供《自由貿易協定》下護士人才引入數據，但美國外國護校畢業生評審委員會（CGFNS）提供數據顯示，2018年申請美國護士執照的加拿大護士總計801人，2019年上升至1,300人，疫期這一數字回落至947人，但隨後又回彈至今年的近1,700人。
CGFNS表示，獲批到美國執業的加拿大護士人數過去5年翻倍，而且每年都在上升，背後主要原因是美國機會多、工資高。
安省衛生廳聲明表示，省護士人才留駐計劃包括斥資3,400萬元新增6,000多個培訓名額和外國護士招聘名額，截至目前已經招募1,000多名外國護士並安排到全省各大醫院接受正式執業所需的語言和工作經驗培訓。
衛生廳聲明未提到是否會漲護士工資以留駐和吸引更多人才。派克透露，許多最近畢業剛剛入職不久的護士已經在考慮到美國工作，美國工作條件誘惑，會讓安省這一人才留駐計劃大打折扣。
安省40個工會聯盟已經就省漲薪令將省府告上法庭，理由是漲薪令侵犯護士們的集體談判憲章權利。省財政問責辦公室公布預估數據顯示，法庭如果裁決漲薪令違憲，省府會多花84億元。
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