【大紀元2022年05月26日訊】上海疫情一刀切，全城封城的情況下，那些沒有背景、沒有關係的普通企業，面臨著前所未有的生存困境，這些企業是民營企業的絕大多數。
日前，一家上海微小企業的負責人呂旻園，在大陸知乎網站上講述了這家企業今年因為疫情防控遭遇的「至暗時刻」。他感嘆說：「員工什麼都沒做錯，但他們的工作沒了。」
呂旻園說，我們公司主要做貿易供應鏈，員工大約10人，屬於典型的小微企業。
從今年黃歷年以後，隨著疫情不斷發酵，上海不斷封了一次又一次，我們辦公樓也時不時被禁止進入辦公。
有訂單，從貴陽工廠發貨過去。結果客戶說園區管委會說疫情期間不是必要民生物資不讓卸貨，又拉回來。
可是他們那裡根本沒有疫情，有的只是當地在層層加碼。
今年這兩個多月基本上沒有好好做過生意，4月份封到現在，我們出不了門，發票也開不了，大約有200多萬貨款因為客戶沒有收到發票錢也收不到。
「連虧3個月，我作為老闆之下企業日常負責人，沒有辦法，只能裁員。」 呂旻園嘆息道。
他說，老闆其實不想裁，我也不想，但是沒有辦法。
我和他商量了很久，不包括老闆自己，現在11個員工。
目前上海社保最低繳納基數是5975元，社保費用是2345.80元，其中公司部分需要繳納的費用共1718.40元，職工個人部分需繳納627.40元。11個人的社保就算全部按最低來算，也要25,800元一個月。
社保你總不能不發工資吧？就算每個人只發上海市最低工資2590元，那也要28,500元。
11個人的工位租賃了三間小型辦公室，房租是13,000元一個月。物業管理費每間400一個月，1200。
也就是說，他就算什麼都不幹一個月也要將近7萬元的固定支出，還有資金出去沒有發票收不回來，也有資金成本。在封城期間，一個月基本上虧10萬。
老闆咬咬牙，那就按最低工資發，社保我們照繳。
我提醒他這是有風險的，因為按照指導意見，疫情期間封城的工資要按實際發放，不能減少，當然錢哪裡來，政府不管，企業自己想辦法。
也就是說一個月工資不能按最低28,500元算，實際的話我們一個月的工資大約是4萬8不含社保。如果我們現在按最低工資發，事後員工去舉報，他必須全部補上，搞不好還要罰款。
這是有風險的，當然做決定的是老闆自己，但是我必須把風險說清楚。
按照實際發放的話，每個月工資加社保就要7萬4，每個月固定支出要接近9萬。
呂旻園說，老闆後來去問了律師，大概律師也跟他說其中風險有多大。他最後也慫了。
但是裁員也不是那麼容易裁的，要賠償金。
我們算下來，把行政、業務和助理砍掉（業務實際上都在老闆和我手裡，所謂的業務員只是處理日常訂單流程），一口氣要砍掉6個人。賠償金按法律規定是工作滿一年賠一個月。
我說我們工資本來就低，要不多一點，N+1吧？
老闆又咬咬牙，說現在也是沒辦法，他們也要過日子，我們公司成立也就7年多，這6個人最久的也就在公司呆了3年，跟我混的都是拜過關二哥，講義氣的兄弟（公司還真有一尊忠義關羽像），全部按2N算！
我嚇了一跳，提醒他，按照N+1已經要支付大約小10萬了，按2N可就奔著15萬去了。
現在公司帳面上全部資金是41,482.09元。
他說你不用管這個，錢我想辦法去借，你把離職的事情談好就行了。
因為疫情期間也不能出門，呂旻園只能通過電話一個個談。
他說，一個在公司做了兩年多的行政小姑娘當場哭出來，說你們現在不要我了，讓我怎麼辦？
還有脾氣暴躁的業務在電話裡罵，我也只能聽著，給他算帳，告訴他今年因為疫情，貨都發不出去，原材料價格上漲，訂單少，業務非常差，即使封城結束了，裁員也是勢在必行，老闆已經給了我們這種小微企業最好的條件，大家好聚好散吧。
也有員工請求不要辭退，他可以拿最低工資，也不要交社保，我咬咬牙都給拒絕了。
「辭退我也談過，但是這一次是我最累的一次，因為我知道：員工什麼都沒做錯，但是他們的工作沒了。」 呂旻園如此感嘆道。
他說，6個人裁掉，3間辦公室退掉1間，當然現在沒法搬，房租已經付到了6月份，跟房東說好，解封了6月前搬，不解封還要繼續付房租。
房東倒也痛快，答應押金全額退還，6月底前能搬走就不用補租金了。
其實按照上海市相關規定，租客在租約到期前退租的，押金是可以不退的，房東也說了，正常情況提前退租他是不退押金的，不過他說現在大家都不容易。
責任編輯：高義
