【大紀元2022年07月11日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）雖然科技公司掀起了一股裁員潮，經濟衰退預測也令人憂心忡忡，但是被初創公司和科技巨頭放棄的一些高度專業化的技術人才，並不愁找到新工作。
多倫多DMZ技術中心執行董事阿卜杜拉·斯諾巴爾（Abdullah Snobar）對加通社說，傑出人才，在1小時，或者一兩天，就找到了新工作。例如，6月16日被金融科技 公司Wealthsimple裁掉的員工，有許多很快就被搶走了。
溫哥華教育技術公司Thinkific內容和社區負責人須彌·查特吉（Sumeru Chatterjee），今年四月與大約 100人一起被裁員，現在正在創辦自己的公司。
查特吉估計，在下崗的Thinkific同事中，10%-15%會休息一陣，為未來做打算，2/3立即找到了類似的工作職位，並詢問新雇主能否在此波經濟衰退中挺得住。
這些人不愁找到新工作，部分原因是長期以來加拿大一直短缺技術人才，很多公司需要專門從事數字運營、電子商務和軟件或硬件開發的員工。
即使考慮了COVID-19的影響，加拿大信息和通信技術委員會（ICTC）在2020年預計，到2022年數字經濟將需要14萬7,000名技術工人，例如軟件開發人員、數據科學家和分析師、網絡安全工作者和IT支持專家，該行業總就業人數將達到近200萬。
為了與硅谷大公司和活躍的初創公司競爭技術人才，其他行業的公司開始提供可媲美的福利，例如引人注目的辦公室，甚至是無限制的假期。
湯森路透公司正在為招到120名技術人才發愁，該媒體集團需要工程師、數據分析師和產品經理。
加拿大RBC銀行也在招聘技術人才，去年增加了約2,000名技術人員，今年應該同樣多。RBC自信，該銀行不受市場環境影響的安全穩定的工作職位，對科技人才將極具吸引力。
會計軟件公司 Intuit Canada 也以穩定性和從事尖端技術工作的機會吸引人才，下一財年要僱用250名員工。
責任編輯：岳怡
