大批日企回流本土 日本修改永居權積分制

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【大紀元2022年07月26日訊】(大紀元專題部記者江楓綜合報導)日本政府將修改永居權的高級人才積分制,在日本地方企業工作的經歷將獲得加分。目前,在被認定的「高級專業人才」當中,中國人約占七成。

據《日經》中文網報導,日本政府將於今年修改「高級人才積分制」。在地方政府支持的企業就業的外國人才將獲得10分加分。在國家戰略特區制度下,廣島縣和北九州市等部分地區已經開始實施這項新政策,以後將推廣到日本全國。

新政策還規定,當總積分達到70分時,就能獲得「高級專業人才」在留資格。以往獲得永居權需要在日本居住10年,未來將縮短至3年。積分達到80分時,同樣的在留資格只需在日本居住1年即可獲得永居權。還允許攜帶父母和家傭,配偶也可在日本就業。

《日經》認為,日本政府此舉在於「促進地方吸納外國人才」。

日本企業回流本土

近年來,日本政府倡導日本企業回流本土。2020年7月,日本政府大手筆提供700億日圓(5億美元)資金,補助87家日企從中國撤出生產線。在這87家日企當中,30家將轉移到東南亞,57家則返回日本設廠。

這57家計劃遷回日本的企業,包括家用品製造商大山鳶尾(Iris Ohyama),以及電子電器大廠夏普(Sharp)。此外,諸如清潔用品商莎羅雅(Saraya)、塩野義製藥、醫療儀器商泰爾茂(Terumo)、化工廠鐘化(Kaneka)等日本大型企業,也都在名單當中。

東京鋼鐵董事總經理今村清(Kiyoshi Imamura)今年5月表示,日圓迅速貶值、全球供應鏈限制、地緣政治風險以及工資模式的變化,都在推動日企回流本土。

在日中關係惡化的時候,在華日本企業會受到衝擊。2012年,當釣魚島爭端爆發之後,幾乎有一半的日本企業表示,它們預計當前財政年度的銷售額將下降。24%的受訪企業表示,它們正在考慮延緩或壓縮原本計劃的在華投資。18%的受訪企業表示,它們考慮將生產轉移到其它國家。

中共病毒(COVID-19)疫情導致的供應鏈斷裂,也讓日本受到驚嚇。日本經濟再生大臣西村康稔2020年6月表示:「我們已經變得依賴中國」,「我們需要使供應鏈更加穩健和多樣化,擴大我們的供應來源,並增加國內生產。」

企業回流日本,將需要招聘大量員工。然而,作為全世界人口老齡化和負增長最嚴重的國家,日本長期經受勞動力缺乏之苦。2018年11月8日,日本國會通過了一項旨在增加引進外國勞工的新法案。根據新法案,從2019年4月開始,日本政府將在5年內引進超過34萬外國勞工。

而日本政府2022年新修改的高級人才積分制,將幫助回流企業將中國員工帶回日本。新政策規定,在地方企業工作的經歷可換算成10分,這一積分獎勵相當於企業經營者的年收入達到1000萬日圓(約7.3萬美元)以上獲得的獎勵。

《日經》中文網說,截至2020年底,在被認定的「高級專業人才」當中,中國人約占七成。截至2021年底,「高級專業人才」的認定數量達到31,451個,如果中國人比例保持不變,則大約有2萬中國人被日本政府認定為高級專業人才。在日本工作一到三年之後,他們將獲得永居權。

責任編輯:連書華#

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