【大紀元2023年03月11日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）美國經濟學家表示，根據週五（3月10日）發布的2月份就業報告，工資增長的步伐似乎正在減速，但在這個開始冷卻但仍然強勁的就業市場中，工人們仍然在薪資問題上擁有議價能力。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報導，穆迪分析公司（Moody ‘s Analytics）首席經濟學家馬克‧贊迪（Mark Zandi）對此評論說：「工人在談判中仍然擁有很強的地位。美國勞動力市場仍然非常強勁，工人仍然處於主導地位。」
自2021年初以來，美國的工人們享受到歷史性大幅加薪。在一個職位空缺數量和人員流動率都達到創紀錄高水平的火爆勞動力市場中，雇主們不得不紛紛出手爭奪員工。
經濟學家指出，雖然工資的增長仍然高於平均水平，但趨勢線顯示，增長已經開始放緩。
美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）週五的數據顯示，從今年1月份到2月份，美國員工的平均時薪增加了0.2%。這比1月和去年12月增長的0.3%，以及去年11月的0.6%有所下降。
顧問和金融服務公司LPL Financial的首席經濟學家傑弗里‧羅奇（Jeffrey Roach）就此指出，這個月度增幅已經是自2022年2月以來最慢的。
同時，其它薪酬指標也出現了回落。
根據亞特蘭大聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of Atlanta）的數據，美國工人工資的年增長率從夏季峰值6.7%下降到1月份的6.1%。然而，數據顯示，目前的水平仍高於疫情之前過去25年中的任何時候。
根據每季度發布的就業成本指數（Employment Cost Index），包括工資、薪金和福利在內的薪酬平均增長率，從9月份的1.2%下降到12月份的1%（這些數字是三個月的平均值）。
贊迪說：「給人的感覺是工資增長已經翻身了。」
為什麼經濟學家說工資增長放緩是件好事？
經濟學家說，對工人來說，工資增長放緩不一定是個壞兆頭。
美聯儲一直在積極地提高利率，試圖冷卻經濟並控制高通脹。而降低工資增長一直是中央銀行的一個關鍵目標。在促成消費者為商品和服務支付價格出現歷史性高增長的因素中，勞動力成本一直是一個關鍵因素。
美國2月份整體就業增長強於預期，勞動力參與率回升至2020年3月以來的最高水平。
求職服務平台ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭‧波拉克（Julia Pollak）對此評論說：「較強的參與率可能將有助於公司填補空缺職位，並緩解未來的工資增長壓力。」
她說：「總的來說，（2月就業）報告表明，美國工人正在享受兩全其美的待遇——強勁的就業增長與通脹壓力緩解並存。」
但招聘網站Glassdoor的首席經濟學家亞倫‧特拉扎斯（Aaron Terrazas）指出，在目前的環境下，並非所有工人都擁有薪資議價能力。
他說，從事「一線技術性熟練工作」的工人處於優勢地位。他說，這些行業包括醫療保健、休閒和酒店業等。根據勞工統計局的數據，這些行業的就業在2月份有「明顯增長」。
特拉扎斯表示，但其它行業的求職者，特別是「技術型、知識型工作」，包括科技和房地產業在內，員工現在的薪酬議價力量已「大大減少」。
然而，贊迪對此評論說，這並不一定會令人感到意外，因為這些行業都是美國經濟中對利率最敏感的領域。他說，美國經濟的放緩意味著它的某些部分將出現回落，即使更大範圍的經濟狀況基本上仍然保持著健康水準。
責任編輯：林妍#
