【大紀元2026年07月27日訊】（大紀元記者徐曼沅洛杉磯報導）洛杉磯台美商會（TACCLA）7月18日舉辦「人工智能新浪潮（The New Wave of AI）」論壇，邀請韓正豫（Chris Han）律師主講「AI法規現況」（The State of AI Regulation），深入解析美國聯邦與加州的最新監管趨勢，提醒企業建構完善的AI治理機制。
鼓勵創新 vs. 嚴格治理
HAN LLP 律師事務所合夥人韓正豫表示，聯邦政府目前對AI發展整體採取較為寬鬆的態度。川普政府上任後，陸續撤銷拜登政府部分AI安全措施，強調透過行政命令及政策推動來加速AI創新與基礎建設，以維持美國在全球AI競賽中的領先地位。現階段聯邦層級尚未制定全面性的AI專法，亦無專責監管機關，整體方向偏向減少干預、鼓勵產業發展。
相較之下，加州則積極推動AI治理制度，針對企業實際使用AI的情境陸續制定規範，涵蓋五大核心領域：
招聘與人力資源管理
消費者自動化決策
AI聊天機器人
生成式AI內容
大型前沿模型（Frontier Models）
其中多項規範已正式生效，而針對生成式內容標示的《加州AI透明法》（California AI Transparency Act）也將於8月2日正式上路。
「AI 說的，就是公司說的」
韓正豫強調，企業無需過度糾結於法案名稱，而應專注於「自身的AI應用場景」。只要企業運用AI協助招聘、對外互動、製作內容或提供客服，都可能觸及相關法律規範。
他舉加拿大航空（Air Canada）的聊天機器人判例說明：當時一名旅客因家屬過世詢問AI客服是否可申請喪葬優惠票價，AI客服誤導旅客可先購票再補件退款（實則公司無此政策）。事後航空公司主張聊天機器人為獨立系統、不代表公司立場，但法院不予採納，最終判決航空公司須依AI客服承諾辦理退款。
韓正豫表示，相關的核心法律原則：企業絕不能以「演算法決定」或「AI系統自行回答」作為免責藉口。只要AI代表企業對外提供服務，其產出的法律責任最終仍由企業承擔。
避免演算法歧視
在人力資源管理方面，加州自2025年10月起已實施《公平就業與住房法》（FEHA）自動化決策規則。許多企業利用AI篩選履歷、安排面試甚至決定裁員名單，但若系統對年齡、性別、種族或身心障礙等受保護族群產生不公平影響，即使演算法源自第三方供應商，公司仍須承擔就業歧視責任。例如，Meta近日即因裁員過程中使用AI篩選名單，遭26名前員工提告涉嫌年齡等族群歧視，案件目前仍在審理中。
此外，AI在租屋與消費評估的應用亦面臨嚴格檢視。美國一家租屋審核公司曾因AI評估系統被認定對持有租屋補助券的申請人產生不公平影響，最終支付228萬美元達成和解。韓正豫提醒，未來企業若利用AI 決定消費者的資格或優惠，必須保留完整決策紀錄，並能清晰向消費者解釋AI的判斷邏輯。
給企業的四大核心建言
針對日益複雜的法規環境，韓正豫為企業提出具體的合規與風險管理建議：
聊天機器人明確揭露：應主動告知使用者正與AI互動，提醒內容可能出錯，並提供真人客服的聯繫管道。
落實內部AI盤點：定期盤點企業內部的AI工具與使用情境，完善第三方供應商合規合約。
建立人工覆核機制（Human-in-the-Loop）：在關鍵決策（如裁員、審核、高額交易）中保留人工監督與終審權限。
參考權威風險框架：採用美國國家標準暨技術研究院（NIST）的AI風險管理框架，以「透明揭露、人工監督、完整紀錄」作為企業治理的核心原則。
實施挑戰：能源與社區溝通
論壇最後，韓正豫也提及AI熱潮背後的硬體挑戰。為支援龐大的運算需求，全球科技巨頭正投入數千億美元興建資料中心（Data Center）。這不僅引發龐大的用電與用水需求，也對土地利用及區域環境帶來衝擊，未來如何平衡AI算力擴展與地方社區溝通，將是企業與公共政策制定者面臨的新課題。◇
責任編輯：方平
