【大紀元2023年03月18日訊】（大紀元記者余平德國報導）多年來，很多調查都得出結論：德國對於外國頂尖人才來說，吸引力正在下降。德國財政部長不久前的經歷也印證了這一論據。
2月初，財政部長林德勒（Christian Lindner）在加納首都一所大學發表演講，招募人才。據報導，到場的學生不算多，當德國財政部長提問，有哪位學生可以想像到德國發展時，會場上一片寂靜。稍後，幾個人出於禮貌舉起了手。「這麼少？」林德勒很意外，他表示，會親自記下這幾個自願者的電話和電子郵件。全場哄堂大笑，這才結束了這場尷尬。
經合組織：德國對國際專業人才吸引力下滑
根據今年3月初「經濟合作暨發展組織」（OECD）公布的人才吸引指標報告，德國在國際排名中成績下滑，從2019年的第12名降至第15名。
該研究報告對38個工業國在幾個方面進行評比，分析各國對於專業移民人才的吸引力。評比包含：工作機會與環境、勞務收入與稅收、未來發展前景、家庭環境、技能環境（如數位化程度、英語使用便捷度）、社會包容性、生活品質等指標。
結果表明，對高技術勞工、商務人士、新創企業家、國際學生等外國專業人才來說，德國的吸引力遠不如新西蘭、瑞典、瑞士。這是三個最吸引外國人才的國家，英國與美國則分列第七及第八位。在該報告中，德國僅在吸引國際學生這一項贏得些臉面。
德國最大的私人非營利基金會、貝塔斯曼基金會（Bertelsmann Stiftung）主席海克（Ralph Heck）分析OECD的這一評比報告時表示，「為確保繁榮，德國需要技術人才，包括來自國外的專業人士。國際評比清楚地表明，德國需要做些什麼才能使技術人才的移民變得更好，這對我們國家來說非常重要。」
數字化進程遲緩高稅收拖後退
其實今年一月份，歐洲經濟研究中心（ZEW）的一份報告就給德國敲響了警鐘。在當時公布的一項排名中，在21個國家中，德國幾乎下滑到了墊底的水平，位居第18位，後面只有匈牙利、西班牙和意大利。
ZEW分析，不斷上漲的能源成本及勞動力持續短缺令德國原有的高稅收、複雜的官僚主義和創新步伐緩慢等原有問題更加嚴重。
在這一次OECD的評比中，數字化進程遲緩對外國技術人才來說是一個很大的障礙，妨礙他們下決心轉戰德國；高稅收也令他們卻步；還有一個負面經驗是，高學歷的移民在德國只能從事低於他們學歷的工作，因此後人更不容易知難而上了。
對企業來說，如果想在國外發展，首選的是瑞典、瑞士、加拿大、新西蘭。德國在國際競爭中一直走下坡路，2019年OECD的評比中，德國這一項的評比中還能拿到第六名的排名，如今一下跌到第13名。究其原因，數字化發展緩慢是其中一個重要因素。而且德國要求企業，想來德國發展必須滿足最低財產的要求。
對初創企業也存在類似問題，例如德國沒有為初創企業提供的專用簽證，而且德國還要求初創企業必須首先投資一定數量的資產，才能來此創業。這都導致初創企業更願意去加拿大、美國、法國、英國、愛爾蘭等國發展，因為那裡的條件更寬鬆，門檻更低，更適宜創業。
在OECD的幾項評比中，只有留學生這一項令德國人可以感到驕傲。因為德國的學費相對來說非常低，因此留學生願意到德國上學。這一項評比中，德國僅次於美國，位居第二位。
多個調查顯示，德國需要大量技術移民，這樣才能保證現有的富裕水平。但如果來德國不努力改善環境，很可能高質量的移民就會繞開德國去其它國家了。奧斯納布呂克（Osnabrück）大學移民社會教育教授艾-馬琺蘭尼（Aladin El-Mafaalani）表示，德國是一個語言上非常單一的國家，天氣不好，也沒有海灘，德國如果再不採取足夠的措施來彌補這些劣勢，那麼移民這趟列車就真的會絕塵而去了。
責任編輯：王亦笑
