罹癌保姆索要4.5萬元賠償 雇主夫婦上訴

【大紀元2023年05月25日訊】（大紀元記者柳晴加拿大溫哥華編譯報導）卑詩省一保姆診斷出癌症後停工5個月，後仍無法工作被雇主解僱，省人權法庭下令雇主支付保姆4.5萬加元作為賠償。

據《溫哥華太陽報》報導，Yoshiki和Yoshiko Shimmura夫婦入稟卑詩省最高法院，申請推翻裁決，或將案件返回人權法庭重新審理。

他們在請願書中說：「由於Bayongan女士長時間沒有工作（才被解僱），所以法庭成員沒有駁回我們的申訴。」

2018年，Shimmuras夫婦根據聯邦臨時外國工人計劃僱用菲律賓傭人Marites Bayongan作為他們三個孩子的全職保姆。她的合同於2020年4月續簽，當時孩子們分別為10歲、15歲和17歲。

2020年11月，Bayongan被診斷出患有癌症，她給這對夫婦發短信說因為疼痛無法工作，後來又說因為化療無法工作。

Shimmuras夫婦為她支付了第一個月的工資，以示支持，但不得不僱用其他人來代替她。

請願書說：「2021年4月21日，在Bayongan女士沒有為Shimmuras工作五個月後，Bayongan女士的工作被終止，因為她無法工作，也沒有向Shimmuras提交任何醫療證據證明她可以繼續工作。」

根據法庭文件，10天後，Bayongan能夠重返工作崗位。

人權法庭認為，Bayongan的癌症是一種身體殘疾，而Shimmuras家族 「沒有提供終止合同的理由」，違反了人權法第13條。

仲裁員Amber Prince在2023年3月22日發布的裁決中寫道：「我發現Shimmuras基於Bayongan女士的殘疾而歧視她，不延長她的工作許可，並因此終止了她的工作。」

這對夫婦被命令向她支付19,360元的工資損失，1,420元的費用，以及25,000元 「作為對她的尊嚴、感情和自尊的傷害的賠償」。

Shimmuras夫婦否認對Bayongan的歧視，因為他們確立了 「善意的職業要求」，並引用了其他人權裁決，其中雇主 「確立了從事工作的能力是就業合同的根本」。

「Bayongan女士不能工作」，請願書說，「因此，她不符合能夠工作的職業標準。」

這對夫婦還堅持認為，仲裁員在考慮Bayongan的工作許可時是錯誤的，她需要工作許可才能在加拿大居留。

請願書說：「工作許可問題與解僱理由是分開的，不應該影響到仲裁員的分析。」

一些網友對此發表了評論。網名為John Smith的網友不解的說：「 為什麼他們要支付她生病和接受治療期間的工資。 為什麼25,000 元用於尊嚴和自尊？」

TTom beattie認為：「等了將近半年，她不工作，他們給了她一個月的工資，這有什麼不公平的？」

NW Ferguson認為人權法庭的裁定不公平：「人權法庭是一個袋鼠窩法庭，它是一個左翼激進主義者的法庭，它需要被禁止和關閉。一個人可以去編造一個故事，直到被證明是無辜的，並且雇員永遠是對的。 即使沒有證據，他們也總是站在雇員一邊。」

網友Dave Scribner說：「當保姆好轉後，雇主應重新僱用她。」◇

責任編輯：李盈