【大紀元2023年08月14日訊】（大紀元記者張瑛瑜香港綜合報導）政府輸入外勞，現正接受申請，當中26個非技術及低技術職位，包括侍應、文員、售貨員、髮型師，不設配額和上限。有調查指，88.4%受訪基層勞工因政府各項輸入外勞計劃，對未來就業情況感到十分憂慮或頗憂慮，尤其關注「優化補充勞工計劃」的26個工種沒有限額，擔心影響本地勞工的工作機會。團體促請政府應促進本地勞工為先，輸入外勞絕非長策。
社區組織協會與基層勞工昨日發佈調查報告。社協在7月14日至8月7日，以網上問卷成功訪問208名基層勞工，84.6%曾從事與優化「補充勞工計劃」的26項工種，但88.9%受訪者表示沒有聽過政府宣佈推行輸入勞工計劃。
對於當局在未來試行兩年輸入26項工種不設名額上限，逾76.5%受訪者表示非常不合理或頗不合理，僅有17.3%表示頗合理，6.3%受訪者表示非常合理。
因應政府推行各項「輸入勞工計劃」，88.4%的受訪者對未來就業情況感到十分憂慮或頗憂慮，一成多表示頗不憂慮。
74.1%受訪者不贊成透過上述計劃，輸入非技術/低技術勞工。主要原因是擔心衝擊本地非技術/低技術勞工，損害本地勞工就業機會（84.4%）、減低本地勞工改善工作待遇的水平（71.4%）、當局未有善用本地人力資源（62.3%）、拖累相關職位工資水平（57.8%）。
八成受訪者憂壓低工資
在推行「優化補充勞工計劃」後，受訪者對非技術/低技術勞工的處理主要憂慮，包括擔心被僱主壓低工資（80.8%）、擔心被僱主解僱面臨裁員失業（62.0%）、擔心僱主缺乏動力改善本地僱員待遇（60.1%）、擔心影響日後加薪升職機會（46.2%）、擔心與外來勞工合作溝通困難（26.9%），不足一成（9.1%）表示完全不憂慮。
為應對人力資源短缺，70.2%受訪者建議推動就業培訓及技能提升，增加進修資助，建議增加再培訓津貼職位種類、培訓名額及津貼額、就業支援等，僅9.6%受訪者認同輸入勞工屬本港人力資源主要策略。社協認為，反映基層市民不希望依賴外來的勞動力，當局在短期內或需要針對個別職位輸入外地勞工，惟長遠的人力政策仍必須以本地勞工為首要考慮。
建議提高申請輸入外勞門檻
增持續進修基金資助
社協建議，提高申請輸入外勞門檻，將現時每2名本地員工，才可輸入1名勞工，調升至10：1，及增加向申請輸入勞工的僱主徵收輸入勞工徵款，由目前400元提升至600元或更高。
社協又建議當局應增加持續進修基金的資助額，由目前的2.5萬元，增加至5萬元。當局亦有必要考慮如何增加再培訓課程的類別，在培訓內容、時間及形式上亦應具彈性，並增加再培訓津貼額，以鼓勵本地勞工轉行轉型。
另外，社協認為政府應改善「中高齡就業計劃」資助比例，僱主與僱員各獲3,000元資助，資助額亦按通脹物價指數調整。此外又建議政府加強支援家庭照顧者、鼓勵提早退休人士重投職場，釋放本地勞動力，並應增加子女免稅額、教育、託管服務，鼓勵生育，增加社會勞動力。◇
責任編輯：陳真
