據加通社報導，儘管安省在2021年首次提出這一護理時間目標，並在前兩年實現了階段性目標，但截至今年3月31日，未能實現平均護理時間3小時42分鐘的要求。省府計劃在下一財年將目標提升至4小時，但實現難度很大。

人員短缺危機

數據顯示，安省仍缺少13,200名護士和37,700名個人護理工作者（PSW）。政府官員早在去年就警告，人員不足可能讓護理承諾落空。這一情況在今年也未見明顯改善。

長期護理工會SEIU Healthcare主任麥肯齊（Ricardo McKenzie）表示，解決問題的關鍵在於為護理人員提供穩定的全職工作、更高的薪資、優厚的福利和退休保障。當前，個人護理工作者流失率高達25%，而長期護理院的整體人員流失率更是達到38%。

麥肯齊指出，即便實現護理時間目標，也無法確保護理質量，因為頻繁更換的護理人員讓居民難以與他們建立穩定的關係。

成本飆升與不平衡薪資

數據顯示，為了彌補護理人員的短缺，在2022-23財年，醫院和長期護理院花費近10億元聘請人力公司的臨時工。非營利性長期護理院機構AdvantAge Ontario首席執行官麗莎·萊文（Lisa Levin）表示，臨時工的成本遠高於僱用普通員工，這加劇了運營負擔。

同時，不同護理領域之間的薪資差距也導致人手流失。例如，COVID-19疫情期間，政府為個人護理工作者加薪每小時3元，卻沒有延伸至註冊執業護士（RPN），導致許多RPN退出長期護理行業，轉而尋求更高薪資的職位。

挑戰與應對策略

除了人員短缺，其它阻礙因素還包括：

• COVID-19疫情的持續影響
• 全球醫療資源短缺
• 通脹壓力
• 老齡化人口增加且護理需求複雜化

為應對這些挑戰，安省政府計劃：

1. 增加長期護理基礎資金6.6%。
2. 擴大培訓和教育計劃，支持技能提升與臨床實習。
3. 吸引更多人進入長期護理行業。

儘管政府已採取行動，但業界普遍認為，只有在改善薪資和工作條件的基礎上，大幅增加護理人員數量，才能真正實現長期護理院的護理時間和質量目標。