【大紀元2024年02月13日訊】（大紀元記者楚方明多倫多報導）安省上訴法院週一（2月12日）裁定，安省政府限制公務員漲薪法案（第124號法案，Bill 124）違憲，裁定該法案侵犯了公務員團體的集體談判權。上訴法院同意初級法院的裁決，並維持廢除該法案的決定。
據加通社報導，上訴法院在裁決書中寫道：「安省政府未能解釋，為什麼不能通過真誠的談判來限制工資漲幅。」
Bill 124法案於2019年推出，旨在限制公共部門支出，消除赤字。該法案規定在3年內，每年安省公務員的工資漲幅不得超過1%。該法案不適用於警察和市鎮政府公務員。
該法案影響到安省100多萬公共部門的工作人員，包括中小學教師、教育工作者、大學和學院員工、醫院員工、護士、長期護理院員工、兒童援助協會員工等。
該法案影響了安省2,500多個公共部門集體談判團體，引發了一些工會和勞工團體向法院提起訴訟。
2022年底，該法案因被判違憲遭廢除。省府上訴。省府曾辯稱，該法案沒有侵犯憲法權利，稱憲章只保護談判的過程，而不是結果。
週一，在一項意見分歧的裁決中，由三名上訴法院法官組成的陪審團，以2:1的結果同意法院最初的裁決，即Bill 124法案「嚴重」干擾了集體談判權。
上訴法院法官威廉·胡里根（C. William Hourigan）在反對意見中寫道，有證據顯示，限制漲薪有非常真實的經濟原因，政府這樣做了，而不是削減服務或裁員，「根據法官的分析，當經濟瀕臨崩潰時，政府暫時降低工資成本是允許的，但如果政府主動採取行動，以防止不可避免的情況發生，則違憲」。
省府未說明是否上訴最高法院
安省眾多公務員工會，對上訴法院的裁定結果表示歡迎。
安省政府仍然可以向加拿大最高法院上訴，但目前尚未表明是否計劃這樣做。
安省財務問責官曾在2022年表示，Bill 124號法案會為安省節省97億元的公共部門的薪酬，但如果工會的法庭挑戰成功，這筆錢就化為烏有，可能會使安省在5年內損失84億元。
自該法案被廢除以來，即使在等待上訴期間，勞工合同中包含「重開」條款的多個公務員團體成員，去年已獲得補發的3年漲薪9.5%的工資。
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