【大纪元2024年02月13日讯】（大纪元记者楚方明多伦多报导）安省上诉法院周一（2月12日）裁定，安省政府限制公务员涨薪法案（第124号法案，Bill 124）违宪，裁定该法案侵犯了公务员团体的集体谈判权。上诉法院同意初级法院的裁决，并维持废除该法案的决定。
据加通社报导，上诉法院在裁决书中写道：“安省政府未能解释，为什么不能通过真诚的谈判来限制工资涨幅。”
Bill 124法案于2019年推出，旨在限制公共部门支出，消除赤字。该法案规定在3年内，每年安省公务员的工资涨幅不得超过1%。该法案不适用于警察和市镇政府公务员。
该法案影响到安省100多万公共部门的工作人员，包括中小学教师、教育工作者、大学和学院员工、医院员工、护士、长期护理院员工、儿童援助协会员工等。
该法案影响了安省2,500多个公共部门集体谈判团体，引发了一些工会和劳工团体向法院提起诉讼。
2022年底，该法案因被判违宪遭废除。省府上诉。省府曾辩称，该法案没有侵犯宪法权利，称宪章只保护谈判的过程，而不是结果。
周一，在一项意见分歧的裁决中，由三名上诉法院法官组成的陪审团，以2:1的结果同意法院最初的裁决，即Bill 124法案“严重”干扰了集体谈判权。
上诉法院法官威廉·胡里根（C. William Hourigan）在反对意见中写道，有证据显示，限制涨薪有非常真实的经济原因，政府这样做了，而不是削减服务或裁员，“根据法官的分析，当经济濒临崩溃时，政府暂时降低工资成本是允许的，但如果政府主动采取行动，以防止不可避免的情况发生，则违宪”。
省府未说明是否上诉最高法院
安省众多公务员工会，对上诉法院的裁定结果表示欢迎。
安省政府仍然可以向加拿大最高法院上诉，但目前尚未表明是否计划这样做。
安省财务问责官曾在2022年表示，Bill 124号法案会为安省节省97亿元的公共部门的薪酬，但如果工会的法庭挑战成功，这笔钱就化为乌有，可能会使安省在5年内损失84亿元。
自该法案被废除以来，即使在等待上诉期间，劳工合同中包含“重开”条款的多个公务员团体成员，去年已获得补发的3年涨薪9.5%的工资。
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