【大紀元2024年02月15日訊】（大紀元記者李言綜合報導）一份新報告顯示，美國銀行和洛克希德‧馬丁公司未能兌現承諾：僱用更多沒有大學學位的員工。
根據哈佛商學院和關注勞工的非營利組織Burning Glass Institute的分析，有45%的美國大公司宣稱許多職位不需要大學學位，但隨後並沒有改變其招聘做法，美國銀行和洛克希德‧馬丁公司就是其中之一。另外18%的公司（包括達美航空）在早期取得了進展，但後來又恢復了舊模式。
研究人員對過去十年改變了學位要求的公司中的11,300個職位進行了抽樣調查，發現去年僱用的700名員工中，僅有1人受益於近期強制性學位要求的改變。
據彭博社報導，Burning Glass Institute的馬特‧西格曼（Matt Sigelman）表示：「沒有人懷疑所做出承諾的誠意，但高管所說的與全國各地招聘經理的執行情況之間存在很大差距。」
「對於許多招募經理來說，基於技能的招募感覺像是一種不自然的行為。感覺非常冒險。」
大約三分之二的美國人沒有大學學位。當他們受聘擔任以前需要學位的職位時，他們的薪資平均會增加約25%，而公司也會受益。根據Burning Glass的報告，沒有學位員工的留任率比受過大學教育的同事高10個百分點。
2020年12月，包括沃爾瑪公司、摩根大通公司和輝瑞公司在內的80多家公司加入了一項為期多年的倡議，以淡化學術背景的重要性。他們表示，此舉是為了解決就業不平等問題，但他們的動機也是為了尋找技術工人來填補空缺職位。
從那時起，就業市場發生了變化。許多公司都在裁員，尤其是科技業。隨著企業不再那麼渴望人才和多元化，公平和包容性計劃不再成為首要任務，基於技能的招募等措施可能會失去動力。
「執行長的注意力轉移到了其它事情上，他們從未將變革系統化。」西格曼說，「結果，他們又回到了起點。」
「如果你有四名候選人，並且你對其中任何一個人都能勝任這份工作感到滿意，你會如何選擇？」報告的作者之一、哈佛商學院教授約瑟夫‧富勒（Joseph Fuller）說，「為什麼不選一個有大學學歷的人呢？」
新年伊始，美國大科技公司繼續裁員，但美國整體就業市場仍相對穩健，也有一些薪資高、工作壓力小，還可以在家上班的好工作。貸款經紀人就是其中之一，這種職位也不需要大學文憑。
由於貸款經紀人有高收入潛力，以及多個行業對這類專業人士不斷增長的需求，該職位在全球領先招聘網站Indeed的美國「最佳工作」年度排名中，名列第二。
另外，亞馬遜和梅西百貨及Wayfair紛紛裁員之際，沃爾瑪商店經理（門市經理、店長）的崗位仍炙手可熱，無需大學文憑，年薪可高達40萬。
責任編輯：林妍#
