【大紀元2024年02月09日訊】（大紀元記者秋生綜合報導）麥肯錫公司（McKinsey & Company）警告其3000名顧問，他們的工作表現不能令人滿意，需要改進。
據熟知內情的人士透露，作為近幾個月績效考核的一部分，公司對這些員工進行了所謂的「關注」（concern）評級。進入這個評級之後，員工通常會有大約三個月的時間來改善業績。如果達不到要求，公司可能會開始勸說他們中的一些人徹底離開公司。
知情人士稱，雖然進入「關注」評級的員工比例與往年基本一致，但由於近年來公司員工人數急劇增加，已增至約4.5萬人，比2018年的2.8萬人增加了60%，因此進入該評級的員工人數遠遠多於以往。
麥肯錫公司發言人在一份電子郵件聲明中說，「我們的『關注』評級比例與我們的以往比例一致，並非史無前例，我們今天的績效評估流程也與過去幾年保持一致。」
聲明還說，「我們一直對業績以及吸引和培養傑出人才保持著很高的要求，以確保我們能夠為客戶提供與眾不同的支持，同時為我們的員工提供與眾不同的指導和引領。」
諮詢業在大流行病期間經歷了一段繁榮時期，整個行業出現了招聘狂潮，而眼下正在顯露回落的新跡象。一些全球最大的諮詢公司表示，越來越多的客戶在應對不確定的宏觀經濟環境時擱置了長期投資，導致公司不再需要很多顧問提供建議。
埃森哲公司（Accenture Plc）去年表示將裁員1.9萬人。安永會計師事務所（Ernst & Young LLP）在去年12月表示，將在全美範圍內裁員並推遲部分新員工的入職日期。普華永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers LLP）在11月啟動了一項自願裁員計劃，主要針對諮詢部門。
麥肯錫公司則在去年啟動了一項計劃，裁減約1400個職位，其中大部分受影響的員工不直接接觸客戶，而是專注於支持職能。
對於這家諮詢業巨頭來說，這是一次不同尋常的舉動，因為它很少在自己的隊伍中進行裁員。相反，業績不佳、面向客戶的員工往往會以接受「勸退」的方式離職，接受公司的建議另謀高就。
麥肯錫本月表示，該公司的700多名高級合伙人再次選舉鮑勃‧斯特恩費爾斯（Bob Sternfels）為全球管理合伙人，這是他的第二個三年任期。他去年曾帶領麥肯錫公司創下了160億美元的收入紀錄。
麥肯錫公司作為一家管理諮詢公司，由芝加哥大學會計系教授詹姆斯‧麥肯錫（James McKinsey）於1926年創立，為企業或政府高層獻策、針對龐雜的經營問題給予解決方案，有「顧問界的高盛」之稱。其諮詢服務如今已擴展到全世界各大企業，在全球擁有30,000名顧問，其中包括2,900多名合伙人，在全球60多個國家設有辦事處，經營著4,400項業務。
責任編輯：任子君#
