大陸多家銀行反向追薪 員工吐出績效工資

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【大紀元2024年03月28日訊】大陸銀行員工到手的績效工資被追回——「多銀行披露向員工反向追薪」引起熱議,被推上熱搜榜。招商銀行4,000多人被追索扣回,近兩年追回超億元。

最近,招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中披露了向員工「反向追薪」的數據,引起業內熱議。

招商銀行在其2023年年報中披露,報告期內,該行執行績效薪酬追索扣回的員工有4,415人,追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元。

兩年間,招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元。

截至2023年末,招商銀行共有員工11.65萬人,這意味著,有3.78%的員工被執行績效薪酬追索扣回,人均被追索扣回9,805.21元。

天津銀行2023年度業績公告顯示,該行績效薪酬延期支付1.66億元,追索扣回金額174萬元。

威海銀行在2023年業績公告中表示,截至2023年末,威海銀行高級管理層及對風險有重要影響崗位上的員工共774人,固定薪酬共計9,668萬元,考核前標準可變薪酬為2.144億元,考核後實際可變薪酬為1.497億元,其中延期支付7,964萬元。2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。

一位自稱在銀行工作的網民表示,反向追薪的範圍是績效薪酬,也就是業務提成。這部分延期支付和追索扣回,使得銀行在有重大違紀事件發生時有款可賠。《華夏時報》去年報導,一名股份制銀行從業人員表示,近些年銀行貸款等業務屢有暴雷事件發生,當業務出現風險後,銀行會收回已發放相關業務的獎金。

2010年,原中共銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》,要求商業銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規定。

業內人士表示,與「績效薪酬追索扣回」同時推進的還有「績效薪酬延期支付」。北京地區一城商行將績效薪酬的40%實行延期支付,延期支付期限不少於3年,其中主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。

一名銀行從業人員表示,「沒有人能理解,外人都覺得銀行年終獎多、公積金高福利好,其實每月拿到手就幾千元。」

「薪酬追索扣回」或許更多涉及領導層,但「績效薪酬延期支付」已經普及到一線員工。

另一名銀行工作人員表示,自己年薪稅前30萬元,但是每月拿到手只有6,000元至7,000元,年底獎金7萬元至8萬元,而且近兩年經濟下行,年終獎金額存在很大不確定性。

報導說,多名銀行工作人員印證了上述說法。其中北京地區一城商行績效薪酬的40%實行延期支付,延期支付期限不少於3年,主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。

2022年以來,大陸多家上市銀行在2022年財報中披露「追薪」相關數據。

責任編輯:方曉#

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