【大紀元2024年06月15日訊】（大紀元記者李馨編譯報導）美國領先的天然食品零售商全食超市（Whole Foods）首席執行官傑森‧畢寇（Jason Buechel）表示，在職場眾多類型的人中，有一種人讓他最不喜歡。
據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）網站「Make It」欄目報導，畢寇在接受該欄目採訪時表示，這是那種「認為自己知道所有問題答案的人」。
他指出：「有人認為，事情必須就是這樣，因為以前總是這樣。事情總是會以這種方式發生。」
他補充說，固守一種做事方式，或者不考慮其他人的觀點，這會嚴重阻礙你的發展，也會阻礙你公司的發展。
他說，他對員工的最高警告，說到痛處就是：他並不總是適應能力最強的人。
「過去，在某些事情上，我有時本可能也是那樣的人。」畢寇說，「我痛定思痛，認識到必須靈活變通，尤其是在當今世界。我們客戶的需求一直在變化，情況也一直在使業務發生變化。」
例如，考慮一下團隊動態。新的招聘、離職和晉升意味著工作團隊總是在變化。適應能力強的老闆可以根據新人員的情況不斷調整，而適應能力強的員工也能主動找到新的出力方式。
或者，想一想有建設性的反饋。如果你不積極採納老闆對你工作的批評意見，你就很容易給人留下缺乏靈活性、不能接受批評的印象。
在許多工作場所，靈活性都是一種寶貴的特質。例如，亞馬遜首席執行官安迪‧賈西（Andy Jassy）說，人們只有放下萬事通的心態，才能取得成功。賈西上個月在社交媒體領英（LinkedIn）的播客「The Path」上說：「當你認為自己無所不知的時候，也就是你開始鬆懈的時候了。」
賈西建議，抓住新的學習機會，總是保持好奇心。他認為，這可以幫你保持你對職業和愛好的熱情，讓你更快樂，並幫助你更好地應對職業生涯中不可避免的波折。◇
責任編輯：葉紫微#
