【大紀元2024年08月01日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）全球招聘機構羅伯特華特士公司（Robert Walters Inc.）做的一項民意調查發現，加拿大雇主因為資金不足，降低標準僱用員工。

該調查在7月進行，涵蓋了3,000名加拿大專業人。結果發現，71%的雇主由於削減招聘預算，聘用了「資歷不足」的人才。這些新員工缺乏工作所需的理想資歷、技能或經驗。

調查結果顯示，近一半（48%）的受訪者認為，預算不足是聘用具有必要技能和人才的主要障礙。另外，37%的受訪者稱缺乏合格的候選人；12%的受訪者認為，來自其它公司的競爭是原因之一。

羅伯特華特士加拿大公司董事總經理馬丁·福克斯（Martin Fox）在一份公告中說：「這些調查結果凸顯了一個令人擔憂的趨勢，就是預算限制直接影響公司能夠聘用的人才質量。」

該調查發現，全國範圍工資增長已經放緩，2024年計劃的增長為3.5%至4%，低於2023年的4.1%。

調查顯示，81%的雇主注意到，由於聘用資歷不足的人，導致增加了員工的工作量，以及員工的壓力水平上升。

員工們也表達了同樣的感受，73%的員工表示，由於新員工經驗不足，他們的工作量增加了；46%的員工覺得，他們可以勉強承受目前的工作量，而23%的員工覺得，他們同時承擔了太多工作。

為了吸引頂尖人才，一些雇主採用了一個辦法，就是先提供更有吸引力的薪水，然後在面試的最後階段降低薪水。

該報告稱，這種策略風險很高，81%的求職者表示，他們會拒絕這樣的工作機會。該做法會給公司留下持久的負面印象。

福克斯說：「雇主必須避免短期解決方案，考慮長期戰略來吸引和留住頂尖人才。持續提供有競爭力的薪酬，並能夠反映出市場水平和員工資質，這至關重要。」

責任編輯：岳怡