美國就業現狀:保住工作不難 找新工作不易

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【大紀元2024年09月12日訊】(大紀元記者星宇綜合報導)去年被音樂流媒體服務Spotify解僱後,喬瓦伊‧阿里亞斯(Joovay Arias)認為自己很快就會找到另一份軟件工程師的工作。在2019年,他找工作非常順利。

美聯社報導,39歲的阿里亞斯說,「當時,有很多招聘人員聯繫我——我不得不拒絕他們。」阿里亞斯最近確實找到了另一份工作,但經歷了一場意想不到的磨難。

「我以為大概需要三個月(找到工作)。」他說,「結果等了一年零三個月。」

正如阿里亞斯和其他求職者所證實的,過去幾年火爆的美國勞動力市場已經降溫。就業市場現在處於一個不尋常的境地:就業者的工作大多很穩定,從歷史上看,裁員率很低。然而,招聘速度已經放緩,找到工作變得更加困難。

美國勞工部9月6日發布報告顯示,8月份新增非農就業人數14.2萬,低於道瓊斯預測的16.1萬。這表明勞動力市場持續放緩。失業率小幅降至4.2%,符合預期。

Indeed Hiring Lab北美經濟研究主管尼克‧邦克(Nick Bunker0)說,「如果你有一份工作,你對這份工作很滿意,你想保住這份工作,那麼現在的情況相當不錯。但如果你失業了,或者你有一份工作,想換一份新工作,情況就不像幾年前那麼樂觀。」

公司招聘放緩 求職者等待時間更長

根據政府最新的月度職位空缺和招聘報告,自2022年3月經濟加速走出疫情衰退以來,列出的職位空缺數量已下降了三分之一以上。在過去28個月中有26個月,公司減少了臨時工職位。這是一個明顯的跡象:經濟學家通常將臨時工作視為就業市場走向的預兆,因為許多雇主在進行全職招聘之前會僱用臨時工。

紐約聯儲發現,人力資源機構表示,就業增長放緩,「因為公司在做出招聘決定時更加猶豫不決」,「求職者在市場上空窗期更長」。

明尼阿波利斯聯儲表示,一家人力資源機構報告稱,「企業在招聘時變得更加挑剔」。亞特蘭大聯儲發現,「只有少數」公司計劃加大招聘力度。

2024年3月8日,加州一處家得寶(Home Depot)連鎖店張貼的招聘標識。(Justin Sullivan/Getty Images)

兩年前隨意跳槽的現象已經放緩,因為職工逐漸對在其它地方找到更好薪酬或工作條件失去了信心。7月份,只有330萬美國人辭職,而2022年4月的峰值為450萬。

就業網站Glassdoor首席經濟學家亞倫‧特拉薩斯(Aaron Terrazas)表示,「人們之所以留在原單位,是因為他們擔心找不到新工作。」

勞工部在其年度就業增長修正估計報告稱,在截至3月的12個月內,美國新增就業崗位比之前的估計少了81.8萬個。

招聘速度放緩不奇怪

從某種意義上說,招聘速度現在放緩一點也不奇怪。隨著經濟從疫情衰退中強勢復甦,2021年和2022年的就業增長創下有史以來最快紀錄。工人們獲得了幾十年來從未享受過的待遇。公司爭先恐後地快速招聘,以跟上激增的銷售額。許多雇主不得不提高工資並提供獎金來留住員工。

招聘放緩是不可避免的,經濟學家表示,從長遠來看,甚至是健康的,因為這會緩解工資增長壓力和通脹壓力。否則,經濟可能會過熱,迫使美聯儲大幅收緊信貸,從而引發經濟衰退。

疫情後的就業繁榮與2007—2009年大衰退後的緩慢復甦形成了鮮明對比。當時,經濟花了六年多的時間才恢復失去的就業崗位。相比之下,2020年驚人的疫情失業人數(2200萬)在不到兩年半的時間內就被扭轉了。

儘管如此,經濟飆升還是引發了通脹,導致美聯儲在2022年和2023年加息11次,試圖冷卻就業市場並抑制通脹。有一段時間,經濟和就業市場似乎不受借貸成本上升的影響。消費者繼續消費,企業繼續擴張,經濟繼續增長。

但最終,持續的高利率開始奏效。去年,包括Spotify等科技巨頭在內的幾家知名公司在高利率面前宣布裁員。不過,除了科技部門和程度較小的金融部門外,大多數美國公司都沒有裁員。首次申請失業救濟的人數僅略高於疫情爆發前的水平。

加拿大求職者認為在未來6個月找工作將是一個艱難的過程。圖為示意圖。(Fotolia)
求職者認為在未來6個月找工作將是一個艱難的過程。圖為示意圖。(Fotolia)

換工作越來越困難

然而,不裁員的公司並不一定會招聘更多員工。

「與一兩年前相比,現在的就業形勢要困難得多,尤其是對職場新人而言。」Glassdoor的特拉薩斯說道,「由於過去一年半以來科技、金融和專業服務領域的逐漸裁員,大量高技能、經驗豐富的人才湧入就業市場。」

「從所有跡象來看,他們都在找工作。這也衝擊了更多的職場新人……剛畢業的、沒有太多工作經驗的人突然感受到與擁有兩年、五年、十年經驗的人競爭的壓力。當這些大魚進入市場時,小魚自然會被擠出去。」

儘管面臨幾十年來最高利率的壓力,經濟狀況依然穩健,從4月到6月,經濟以每年3%的健康速度增長。大多數美國人都享受著穩定的工作保障。

不過,鑒於換工作越來越困難,甚至一些在職人員也感到了寒意。

「現實情況是,很多人即使有工作,也對經濟感到很焦慮。」特拉薩斯說,「人們感到工作有點不安全,工作場所的壓力比以前大得多。」

在8月份的一項調查中,紐約聯邦儲備銀行發現,美國人整體上現在比2014年以來任何時候都更擔心失業,當時人們才剛剛開始感受到2008—2009年大衰退後復甦的全部影響。

求職者在找工作中感到失落

加劇焦慮的是,最近的就業熱潮仍然記憶猶新。「大多數人的參考點仍然是2021年、2022年,當時就業市場非常強勁,而對於我們經濟學家來說,這看起來像是(就業市場從不可持續的水平)正常化,但對很多人來說,這感覺就像是地位的喪失。」特拉薩斯說。

以艾比‧內夫(Abby Neff0)為例,自2023年5月從俄亥俄大學畢業以來,她一直在努力尋找在新聞業的「傳統寫作工作」。

「找到一份永久性的新聞工作非常困難。」她說。

與此同時,23歲的內夫加入了俄亥俄州東南部政府的AmeriCorps機構,該機構動員美國人進行社區服務。這份工作薪水不高。但給了她寫作機會,並讓她了解從林業到可持續農業再到河床等很多知識。

她沒想到在找工作時會遇到如此困難。

「我感覺我在大學裡已經做了所有『該做的事情』。」內夫懊悔地說道。

她編輯了一份校園雜誌,並在業內建立了聯繫。她參加了一些面試,但後來才知道,這份工作已經找到人了,而她還沒有收到雇主的回覆。

「我被『冷落』。」她說,「我幾乎覺得我必須去追尋雇主,才能得到對申請或提交的回覆。」

軟件工程師阿里亞斯在2023年6月被解僱的那一刻就開始找工作。起初,他對此很隨意。他把時間花在照顧剛出生的女兒上,並從Spotify的遣散費中拿錢。但當找工作變得困難時,他決定在今年年初真正加大力度找工作。

阿里亞斯開始為一家拼車服務公司開車,並從乘客那裡獲得工作線索。他聯繫了一家他曾參加過計算機編碼訓練營的公司。最終,人脈關係得到了回報,他找到了一份新工作。

然而,這個過程比他想像的要令人沮喪得多。他聯繫過的雇主會不加解釋地消失。

「這是最糟糕的經歷。」阿里亞斯說,「你收到了那條工作招聘信息,你發送了簡歷,然後溝通就此結束,或者你會收到自動回覆。所以你不知道發生了什麼,你做錯了什麼?……這讓人感到非常沮喪,壓力很大,因為你不知道發生了什麼。」

責任編輯:林妍#

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