【大纪元2024年09月12日讯】（大纪元记者星宇综合报导）去年被音乐流媒体服务Spotify解雇后，乔瓦伊‧阿里亚斯（Joovay Arias）认为自己很快就会找到另一份软件工程师的工作。在2019年，他找工作非常顺利。
美联社报导，39岁的阿里亚斯说，“当时，有很多招聘人员联系我——我不得不拒绝他们。”阿里亚斯最近确实找到了另一份工作，但经历了一场意想不到的磨难。
“我以为大概需要三个月（找到工作）。”他说，“结果等了一年零三个月。”
正如阿里亚斯和其他求职者所证实的，过去几年火爆的美国劳动力市场已经降温。就业市场现在处于一个不寻常的境地：就业者的工作大多很稳定，从历史上看，裁员率很低。然而，招聘速度已经放缓，找到工作变得更加困难。
美国劳工部9月6日发布报告显示，8月份新增非农就业人数14.2万，低于道琼斯预测的16.1万。这表明劳动力市场持续放缓。失业率小幅降至4.2%，符合预期。
Indeed Hiring Lab北美经济研究主管尼克‧邦克（Nick Bunker0）说，“如果你有一份工作，你对这份工作很满意，你想保住这份工作，那么现在的情况相当不错。但如果你失业了，或者你有一份工作，想换一份新工作，情况就不像几年前那么乐观。”
公司招聘放缓 求职者等待时间更长
根据政府最新的月度职位空缺和招聘报告，自2022年3月经济加速走出疫情衰退以来，列出的职位空缺数量已下降了三分之一以上。在过去28个月中有26个月，公司减少了临时工职位。这是一个明显的迹象：经济学家通常将临时工作视为就业市场走向的预兆，因为许多雇主在进行全职招聘之前会雇用临时工。
纽约联储发现，人力资源机构表示，就业增长放缓，“因为公司在做出招聘决定时更加犹豫不决”，“求职者在市场上空窗期更长”。
明尼阿波利斯联储表示，一家人力资源机构报告称，“企业在招聘时变得更加挑剔”。亚特兰大联储发现，“只有少数”公司计划加大招聘力度。
两年前随意跳槽的现象已经放缓，因为职工逐渐对在其它地方找到更好薪酬或工作条件失去了信心。7月份，只有330万美国人辞职，而2022年4月的峰值为450万。
就业网站Glassdoor首席经济学家亚伦‧特拉萨斯（Aaron Terrazas）表示，“人们之所以留在原单位，是因为他们担心找不到新工作。”
劳工部在其年度就业增长修正估计报告称，在截至3月的12个月内，美国新增就业岗位比之前的估计少了81.8万个。
招聘速度放缓不奇怪
从某种意义上说，招聘速度现在放缓一点也不奇怪。随着经济从疫情衰退中强势复苏，2021年和2022年的就业增长创下有史以来最快纪录。工人们获得了几十年来从未享受过的待遇。公司争先恐后地快速招聘，以跟上激增的销售额。许多雇主不得不提高工资并提供奖金来留住员工。
招聘放缓是不可避免的，经济学家表示，从长远来看，甚至是健康的，因为这会缓解工资增长压力和通胀压力。否则，经济可能会过热，迫使美联储大幅收紧信贷，从而引发经济衰退。
疫情后的就业繁荣与2007—2009年大衰退后的缓慢复苏形成了鲜明对比。当时，经济花了六年多的时间才恢复失去的就业岗位。相比之下，2020年惊人的疫情失业人数（2200万）在不到两年半的时间内就被扭转了。
尽管如此，经济飙升还是引发了通胀，导致美联储在2022年和2023年加息11次，试图冷却就业市场并抑制通胀。有一段时间，经济和就业市场似乎不受借贷成本上升的影响。消费者继续消费，企业继续扩张，经济继续增长。
但最终，持续的高利率开始奏效。去年，包括Spotify等科技巨头在内的几家知名公司在高利率面前宣布裁员。不过，除了科技部门和程度较小的金融部门外，大多数美国公司都没有裁员。首次申请失业救济的人数仅略高于疫情爆发前的水平。
换工作越来越困难
然而，不裁员的公司并不一定会招聘更多员工。
“与一两年前相比，现在的就业形势要困难得多，尤其是对职场新人而言。”Glassdoor的特拉萨斯说道，“由于过去一年半以来科技、金融和专业服务领域的逐渐裁员，大量高技能、经验丰富的人才涌入就业市场。”
“从所有迹象来看，他们都在找工作。这也冲击了更多的职场新人……刚毕业的、没有太多工作经验的人突然感受到与拥有两年、五年、十年经验的人竞争的压力。当这些大鱼进入市场时，小鱼自然会被挤出去。”
尽管面临几十年来最高利率的压力，经济状况依然稳健，从4月到6月，经济以每年3%的健康速度增长。大多数美国人都享受着稳定的工作保障。
不过，鉴于换工作越来越困难，甚至一些在职人员也感到了寒意。
“现实情况是，很多人即使有工作，也对经济感到很焦虑。”特拉萨斯说，“人们感到工作有点不安全，工作场所的压力比以前大得多。”
在8月份的一项调查中，纽约联邦储备银行发现，美国人整体上现在比2014年以来任何时候都更担心失业，当时人们才刚刚开始感受到2008—2009年大衰退后复苏的全部影响。
求职者在找工作中感到失落
加剧焦虑的是，最近的就业热潮仍然记忆犹新。“大多数人的参考点仍然是2021年、2022年，当时就业市场非常强劲，而对于我们经济学家来说，这看起来像是（就业市场从不可持续的水平）正常化，但对很多人来说，这感觉就像是地位的丧失。”特拉萨斯说。
以艾比‧内夫（Abby Neff0）为例，自2023年5月从俄亥俄大学毕业以来，她一直在努力寻找在新闻业的“传统写作工作”。
“找到一份永久性的新闻工作非常困难。”她说。
与此同时，23岁的内夫加入了俄亥俄州东南部政府的AmeriCorps机构，该机构动员美国人进行社区服务。这份工作薪水不高。但给了她写作机会，并让她了解从林业到可持续农业再到河床等很多知识。
她没想到在找工作时会遇到如此困难。
“我感觉我在大学里已经做了所有‘该做的事情’。”内夫懊悔地说道。
她编辑了一份校园杂志，并在业内建立了联系。她参加了一些面试，但后来才知道，这份工作已经找到人了，而她还没有收到雇主的回复。
“我被‘冷落’。”她说，“我几乎觉得我必须去追寻雇主，才能得到对申请或提交的回复。”
软件工程师阿里亚斯在2023年6月被解雇的那一刻就开始找工作。起初，他对此很随意。他把时间花在照顾刚出生的女儿上，并从Spotify的遣散费中拿钱。但当找工作变得困难时，他决定在今年年初真正加大力度找工作。
阿里亚斯开始为一家拼车服务公司开车，并从乘客那里获得工作线索。他联系了一家他曾参加过计算机编码训练营的公司。最终，人脉关系得到了回报，他找到了一份新工作。
然而，这个过程比他想像的要令人沮丧得多。他联系过的雇主会不加解释地消失。
“这是最糟糕的经历。”阿里亚斯说，“你收到了那条工作招聘信息，你发送了简历，然后沟通就此结束，或者你会收到自动回复。所以你不知道发生了什么，你做错了什么？……这让人感到非常沮丧，压力很大，因为你不知道发生了什么。”
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