【大紀元2025年08月25日訊】（大紀元記者田青綜合報導）安省政府上週四（8月14日）宣布，將自明年1月起結束遠程工作，6萬多名安省公共服務（OPS）員工每週5天回辦公室上班。省長福特並呼籲全省的市政當局效仿。
省庫務委員會主席卡羅琳·馬爾羅尼（Caroline Mulroney）在當天的公告中稱，從10月20日起，安省公共服務部門、省級機構、委員會成員必須「將每週（辦公室）工作天數增至4天」；從明年1月5日起，過渡到全面回辦公室上班。OPS公務員目前每週至少3天到辦公室上班，但超過一半的人已5天現場辦公。
馬爾羅尼表示，此舉反映了「當前勞動力市場趨勢」，旨在提升公共服務的卓越性，支持打造「更具競爭力、韌性和自立」的安省。省長福特則說，在辦公室工作更有利於指導員工和團隊合作，能刺激經濟復甦。
引發爭議
OPS公務員分布於安省直屬部門和省府控制的各機構，約一半的人可每週在家工作2天。全面回辦公室上班的決定引發了對生產力、員工福祉和能否吸引人才的爭論。該決定對安省政府行政及專業雇員工會（AMAPCEO）的影響尤其大。它是安省第二大公務員工會，代表著1.4萬名專業和行政人員，其中許多人選擇混合辦公模式。
AMAPCEO主席戴夫·布爾默（Dave Bulmer）認為，省府的政策將影響OPS的招聘和能否留住員工。「沒人會來不支持混合工作模式的OPS。」他對Radio-Canada表示，並批評省府的決定違背了自己的「OPS人員計畫」（OPS People Plan）。
但馬爾羅尼的發言人安德烈亞·基亞佩塔（Andrea Chiappetta）回應，省府對吸引和留住公共服務人才有信心。省府希望到2026年，將OPS目前6%的人員流動率降至4.2%；將每個職位的申請人數，從目前平均28.4人升至42.8人。
McMaster大學政治學和公共政策助理教授瑪麗亞·金托娃（Maria Gintova）研究靈活的工作安排對公務員的影響，並曾在省府多個部門任職。她對CBC表示，允許人們遠程工作有助於提高勞動力的多樣性，因為該政策可接納來自更廣泛地域的候選人，「是改善工作-生活平衡的關鍵」。
安省自由黨勞工評論家約翰·弗雷澤（John Fraser）也認為，省府需要對遠程工作採取更加周全和平衡的處理方式，因為「這是世界發展的方向」。
市政當局各有做法
在本週一於渥太華舉行的安省市政協會會議上，福特呼籲全省更多市政當局效仿省府，終止遠程工作。
渥太華市府媒體關係部門發聲明稱，渥太華約1.7萬名公務員中，超過85%的人每週5天現場辦公。聲明寫道：「我們會定期根據行業最佳實踐和可比的（其它）公共部門雇主的情況，審查我們的混合工作模式，以確保我們的勞動力政策不斷調整，並與更廣泛的標準保持一致。」
賓頓（Brampton）市長彭建邦（Patrick Brown）在上週五已表示，他計劃效仿省府的做法，要求該市的公務員明年1月也全面回辦公室工作。此舉受到福特的讚揚。
但密西沙加市明確表示，不會跟隨省府和賓頓市的步伐。市長卡羅琳·帕里什（Carolyn Parrish）上週五稱，該市80%公務員已5天現場辦公，但該市將繼續採用混合工作模式，僅要求每週在辦公室3天。她強調，混合模式能平衡員工需求與服務效率，無需強制全面回辦公室工作。
聯邦政府去年已要求核心公共服務部門員工每週至少回辦公室3天，且並未完全排除5天回辦公室的可能性。
責任編輯：朱莉
