【大紀元2026年01月17日訊】（大紀元記者金燕報導）隨著韓國公務員招考競爭率持續走低，公務員體制面臨前所未有的信任與吸引力危機。對此，運營忠清北道忠州市官方YouTube頻道、被稱為「忠州宣傳官」的忠州市政府公務員金善泰近日公開表示，公務員人氣已跌至低點，對部分年輕人而言，反而成為「進入體制的機會」。
金善泰日前出演YouTube頻道「미미미누」時指出，當前公務員考試競爭率和錄取分數線明顯下滑，與過去「擠破頭」的局面形成鮮明對比。他直言：「現在可以說是低點時刻。」並表示，若子女未來在升學競爭中不具優勢，自己仍會考慮引導其走公務員道路。
他坦言，過去公務員考試競爭激烈、錄取分數線居高不下，「性價比並不高」；而在當下人氣下滑、報考人數減少的背景下，反而顯現出相對優勢。
談及公務員職業的吸引力，金善泰強調「穩定性」仍是最大優勢。他表示，公務員身分具有制度保障，收入可預期，地方公務員還能在居住地附近工作。就個人收入而言，他透露，作為工齡10年的6級行政職公務員，年薪約為5700萬韓元（稅前）。但他同時指出，在高通脹背景下，這一收入水平的實際購買力已明顯下降。
金善泰還對公務員人氣下滑可能帶來的制度性風險表達了擔憂。他指出，部分公務員職類出現報考不足、甚至無人報考的現象，這不是積極的信號。「優秀人才不再進入體制，組織士氣下降，最終可能損害公共行政質量。」
官方數據也印證了這一趨勢。根據公務員年金公團統計，任職未滿5年便離職的新錄用公務員人數，已從2019年的6663人增至今年的1萬2263人；其中，不滿1年辭職者及2年內離職者均呈現快速增長。
儘管如此，金善泰仍表示，若重新選擇人生道路，自己依然會當公務員。但他也坦言，當前以YouTube為核心的宣傳工作難以長期持續，反映出公務員崗位內容本身也在發生變化。
分析認為，公務員吸引力下降，既與薪資漲幅落後於物價有關，也與工作壓力上升、社會評價變化密切相關。在青年就業選擇日趨多元的背景下，公務員制度正面臨結構性調整的關鍵時刻。
責任編輯：沐歌
