【大纪元2026年01月17日讯】（大纪元记者金燕报导）随着韩国公务员招考竞争率持续走低，公务员体制面临前所未有的信任与吸引力危机。对此，运营忠清北道忠州市官方YouTube频道、被称为“忠州宣传官”的忠州市政府公务员金善泰近日公开表示，公务员人气已跌至低点，对部分年轻人而言，反而成为“进入体制的机会”。
金善泰日前出演YouTube频道“미미미누”时指出，当前公务员考试竞争率和录取分数线明显下滑，与过去“挤破头”的局面形成鲜明对比。他直言：“现在可以说是低点时刻。”并表示，若子女未来在升学竞争中不具优势，自己仍会考虑引导其走公务员道路。
他坦言，过去公务员考试竞争激烈、录取分数线居高不下，“性价比并不高”；而在当下人气下滑、报考人数减少的背景下，反而显现出相对优势。
谈及公务员职业的吸引力，金善泰强调“稳定性”仍是最大优势。他表示，公务员身份具有制度保障，收入可预期，地方公务员还能在居住地附近工作。就个人收入而言，他透露，作为工龄10年的6级行政职公务员，年薪约为5700万韩元（税前）。但他同时指出，在高通胀背景下，这一收入水平的实际购买力已明显下降。
金善泰还对公务员人气下滑可能带来的制度性风险表达了担忧。他指出，部分公务员职类出现报考不足、甚至无人报考的现象，这不是积极的信号。“优秀人才不再进入体制，组织士气下降，最终可能损害公共行政质量。”
官方数据也印证了这一趋势。根据公务员年金公团统计，任职未满5年便离职的新录用公务员人数，已从2019年的6663人增至今年的1万2263人；其中，不满1年辞职者及2年内离职者均呈现快速增长。
尽管如此，金善泰仍表示，若重新选择人生道路，自己依然会当公务员。但他也坦言，当前以YouTube为核心的宣传工作难以长期持续，反映出公务员岗位内容本身也在发生变化。
分析认为，公务员吸引力下降，既与薪资涨幅落后于物价有关，也与工作压力上升、社会评价变化密切相关。在青年就业选择日趋多元的背景下，公务员制度正面临结构性调整的关键时刻。
责任编辑：沐歌
