【大紀元2026年03月20日訊】（大紀元記者達斯汀墨爾本編譯報導）墨爾本大學雇員近期已通過全澳高等教育工會（NTEU）向校方提出一系列新的勞資訴求，包括實行四天工作週、三年加薪20%，以及建立針對人工智能（AI）影響的保護措施，並正式啟動新一輪企業協議談判。
據《時代報》報導，縮短工作時間的訴求主要適用於大學的行政部門雇員（Professional staff）。按照提案，雇員將在四個標準7.6小時工作日內完成每週工作量，同時繼續領取全職薪資。
數據顯示，2024年墨爾本大學約有1.1萬名全職等效員工，其中行政員工約占一半。
對於學術員工，工會則要求建立更具約束力的工作量保護機制，並結束管理層對學術工作量設定的單方面控制。根據提議，大學將成立學術工作量委員會（Academic Workload Committees），由多數非管理層學術人員組成，並對學術工作量的決定擁有約束性權力。
NTEU墨爾本大學分會主席岡薩雷斯（David Gonzalez）表示：「研究顯示，四天工作週可以在保持工作效率的同時，降低缺勤率並提高員工留任率。」
在薪資方面，工會提出在三年內加薪20%。岡薩雷斯強調，大學不能一方面要求員工承擔越來越大的工作壓力，另一方面卻提供無法跟上生活成本上漲的薪資增長。
此外，工會還要求在新的工作協議中納入有關人工智能的規範，以確保員工在人工智能快速進入教學、行政和管理流程的情況下獲得必要保障，避免新技術對工作條件產生不利影響。
公開數據顯示，墨爾本大學2024年的收入超過37億澳元。同年，該校還向超過2.5萬名員工返還了7200萬澳元的非法欠薪，這一事件曾引發外界對澳洲高校薪酬合規問題的關注。
目前，這些訴求已作為工會提交給校方的新一輪勞資談判議程的一部分。未來數月，校方與工會將就新的企業協議展開磋商，而最終協議通常需要提交全體員工投票表決。
責任編輯：李欣然
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