【大纪元2026年03月20日讯】（大纪元记者达斯汀墨尔本编译报导）墨尔本大学雇员近期已通过全澳高等教育工会（NTEU）向校方提出一系列新的劳资诉求，包括实行四天工作周、三年加薪20%，以及建立针对人工智能（AI）影响的保护措施，并正式启动新一轮企业协议谈判。
据《时代报》报导，缩短工作时间的诉求主要适用于大学的行政部门雇员（Professional staff）。按照提案，雇员将在四个标准7.6小时工作日内完成每周工作量，同时继续领取全职薪资。
数据显示，2024年墨尔本大学约有1.1万名全职等效员工，其中行政员工约占一半。
对于学术员工，工会则要求建立更具约束力的工作量保护机制，并结束管理层对学术工作量设定的单方面控制。根据提议，大学将成立学术工作量委员会（Academic Workload Committees），由多数非管理层学术人员组成，并对学术工作量的决定拥有约束性权力。
NTEU墨尔本大学分会主席冈萨雷斯（David Gonzalez）表示：“研究显示，四天工作周可以在保持工作效率的同时，降低缺勤率并提高员工留任率。”
在薪资方面，工会提出在三年内加薪20%。冈萨雷斯强调，大学不能一方面要求员工承担越来越大的工作压力，另一方面却提供无法跟上生活成本上涨的薪资增长。
此外，工会还要求在新的工作协议中纳入有关人工智能的规范，以确保员工在人工智能快速进入教学、行政和管理流程的情况下获得必要保障，避免新技术对工作条件产生不利影响。
公开数据显示，墨尔本大学2024年的收入超过37亿澳元。同年，该校还向超过2.5万名员工返还了7200万澳元的非法欠薪，这一事件曾引发外界对澳洲高校薪酬合规问题的关注。
目前，这些诉求已作为工会提交给校方的新一轮劳资谈判议程的一部分。未来数月，校方与工会将就新的企业协议展开磋商，而最终协议通常需要提交全体员工投票表决。
责任编辑：李欣然
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