【大紀元2026年06月04日訊】（英文大紀元記者Jill McLaughlin報導／吳瑞昌編譯）週三（6月3日），美國總統川普簽署行政命令，將約8000個聯邦職位重新歸類為「政策/職業」（Schedule Policy/Career）類別，簡化了部分具政策制定影響力的、表現不佳的政府雇員被解僱時的程序。
白宮表示，此舉旨在讓具政策影響力的聯邦職位持有者對美國人民承擔更多責任。這些職位仍保留「職業」（career）文官屬性，招募過程維持無黨派、競爭性考試等機制，其它工作條件也不會改變。政府同時強調，解僱決定與個人政治立場無關。
這些納入「政策/職業」（Policy/Career）類的職位將具「自由僱用」（at-will）性質。這意味著，未來各機構若發現員工表現不佳、行為不端、涉嫌腐敗，或試圖阻礙總統指令執行，即可予以解僱，無需經過冗長的行政程序。
白宮指出，被重新分類的職位中絕大多數（約97%）屬於高階職位。這些是各機構中除「高級行政職務」（SES）之外的最高層級，涵蓋機構主管、副主管、幕僚長、高級顧問、政策分析師、公共事務與立法事務負責人等要職。
白宮：解決拒不執行總統合法指令的問題
白宮在聲明中指出，「現行人事規定使得解僱聯邦員工極其困難。即使員工表現不佳、行為不端，或不願推動總統政策，那些肩負重大決策責任者仍可留任多年，嚴重削弱各機構為美國人民服務的能力。」
過去，解僱一名聯邦員工可能需耗時數年。白宮事實清單提到，民調顯示華盛頓特區許多聯邦高級員工曾表示，若認為總統的合法命令不符合其個人理念，就可能選擇忽視。
此外，川普的第一任期也曾出現職業文官拒絕配合政策執行的情况，例如在高等教育種族歧視相關訴訟中。
DOGE推動聯邦政府精簡瘦身
在2024年總統競選期間，川普承諾縮減政府工作人員規模，並找出和解決聯邦政府浪費和效率低下的問題。
為此，川普推動聯邦政府瘦身計劃，依靠新成立的「政府效率部門」（DOGE）執行精簡行動，以減少不必要的開支與冗員。
總部位於華盛頓特區的智庫「皮尤研究中心」（Pew Research Center）的數據顯示，自川普重返白宮的第一年起，聯邦政府雇員人數已減少了約10%。
2025年共有超過34.8萬名員工辭職、退休或被裁員，較2024年增加約81%；同期新進員工僅約11.7萬人，招募人數下降56%。
研究中心表示，裁員與縮編幅度最大的兩個機構分別是美國國際開發署（USAID）與美國教育部。其中，USAID流失了高達92%的員工，幾乎面臨裁撤；教育部規模則縮減了近43%。
據DOGE報告指出，這兩個機構未能有效履行核心職責，因此需要進行大幅裁員與縮編。
調查發現，教育部過度推動具爭議的DEI（多元、公平、包容）政策，而USAID則在海外援助監管上嚴重不足，導致部分援助資金遭挪用，甚至間接流向恐怖組織。
原文：Trump Reclassifies 8,000 Senior Government Positions, Making Them Easier to Fire刊登於英文《大紀元時報》
責任編輯：李天琦#
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