【大纪元2026年06月04日讯】（英文大纪元记者Jill McLaughlin报导／吴瑞昌编译）周三（6月3日），美国总统川普签署行政命令，将约8000个联邦职位重新归类为“政策/职业”（Schedule Policy/Career）类别，简化了部分具政策制定影响力的、表现不佳的政府雇员被解雇时的程序。
白宫表示，此举旨在让具政策影响力的联邦职位持有者对美国人民承担更多责任。这些职位仍保留“职业”（career）文官属性，招募过程维持无党派、竞争性考试等机制，其它工作条件也不会改变。政府同时强调，解雇决定与个人政治立场无关。
这些纳入“政策/职业”（Policy/Career）类的职位将具“自由雇用”（at-will）性质。这意味着，未来各机构若发现员工表现不佳、行为不端、涉嫌腐败，或试图阻碍总统指令执行，即可予以解雇，无需经过冗长的行政程序。
白宫指出，被重新分类的职位中绝大多数（约97%）属于高阶职位。这些是各机构中除“高级行政职务”（SES）之外的最高层级，涵盖机构主管、副主管、幕僚长、高级顾问、政策分析师、公共事务与立法事务负责人等要职。
白宫：解决拒不执行总统合法指令的问题
白宫在声明中指出，“现行人事规定使得解雇联邦员工极其困难。即使员工表现不佳、行为不端，或不愿推动总统政策，那些肩负重大决策责任者仍可留任多年，严重削弱各机构为美国人民服务的能力。”
过去，解雇一名联邦员工可能需耗时数年。白宫事实清单提到，民调显示华盛顿特区许多联邦高级员工曾表示，若认为总统的合法命令不符合其个人理念，就可能选择忽视。
此外，川普的第一任期也曾出现职业文官拒绝配合政策执行的情况，例如在高等教育种族歧视相关诉讼中。
DOGE推动联邦政府精简瘦身
在2024年总统竞选期间，川普承诺缩减政府工作人员规模，并找出和解决联邦政府浪费和效率低下的问题。
为此，川普推动联邦政府瘦身计划，依靠新成立的“政府效率部门”（DOGE）执行精简行动，以减少不必要的开支与冗员。
总部位于华盛顿特区的智库“皮尤研究中心”（Pew Research Center）的数据显示，自川普重返白宫的第一年起，联邦政府雇员人数已减少了约10%。
2025年共有超过34.8万名员工辞职、退休或被裁员，较2024年增加约81%；同期新进员工仅约11.7万人，招募人数下降56%。
研究中心表示，裁员与缩编幅度最大的两个机构分别是美国国际开发署（USAID）与美国教育部。其中，USAID流失了高达92%的员工，几乎面临裁撤；教育部规模则缩减了近43%。
据DOGE报告指出，这两个机构未能有效履行核心职责，因此需要进行大幅裁员与缩编。
调查发现，教育部过度推动具争议的DEI（多元、公平、包容）政策，而USAID则在海外援助监管上严重不足，导致部分援助资金遭挪用，甚至间接流向恐怖组织。
原文：Trump Reclassifies 8,000 Senior Government Positions, Making Them Easier to Fire刊登于英文《大纪元时报》
责任编辑：李天琦#
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