大陸一上市公司陷逼應屆生離職風波

【大紀元2026年08月25日訊】A股上市公司星宇股份近日被曝要求部分應屆畢業生在「協商離職」和「轉至一線操作崗位」（俗稱打螺絲）之間二選一。

據九派新聞報導，去年秋季招聘中拿到星宇股份offer的多名應屆畢業生，今年7月入職後僅一個多月便被公司HR（人力資源人員）集中約談。多名學生稱，HR以市場環境及公司經營狀況等為由，提出協商解除勞動合同；若不接受，則安排轉至一線操作崗位，薪資及福利按操作工崗位重新簽訂。

受訪學生提供的錄音顯示，公司提出的協商方案包括額外支付半個月工資、正常結算實際出勤薪資、繳納8月份社保，並提供求職推薦信及一週宿舍緩衝期。不過，學生表示，離職證明需統一寫為「個人原因離職」。

受訪學生小張表示，他去年秋季在校招中獲得星宇股份offer，入職前HR介紹的生產實習原本為1個月，但入職前後被通知延長至3個月。今年7月1日至2日，他與400多名應屆生一同入職，其中大部分為碩士，也有博士生。

小張說，新員工首先被安排到車間流水線實習，工作包括螺絲裝配、線路插接等。熟練後，他一天最多需要完成五六千個螺絲的裝配。由於流水線前後工序相互牽制，有時也難以準時下班。他記得，7月底最後一天流水線上異常忙碌，由於一直重複動作，他的大拇指疼了半個月，「關節一碰就疼」。

8月7日下午4點左右，小張收到了HR的面談日程，他預感這次約談可能與裁員有關。8月8日，多名應屆生陸續被HR約談。

多名學生最終選擇簽署解除協議。小張等人表示，一方面擔心拒絕後影響日後求職背景調查，另一方面也顧慮申請勞動仲裁需要投入時間和精力。此外，部分學生已經繳納社保，擔心會影響後續校招及部分應屆畢業生相關政策的申請。

受訪學生說，原本400多人的應屆生群組，在相關約談後只剩約120人，約70%的應屆生已經不在群內。同期還有不少老員工也被面談、被逼離職。

對於此次大規模應屆生離職及調崗，知名公益律師趙良善認為，如果公司實際上是通過集中協商解除的方式進行大規模人員清退，可能涉及規避經濟性裁員程序等法律問題。不過，截至目前，尚未見勞動仲裁或司法機關就星宇股份此次事件作出違法裁員認定。

此外，有受訪學生懷疑，公司大量招聘應屆生後又集中清退，可能與地方就業補貼有關，但目前沒有公開證據證明這一說法。

星宇股份是一家汽車車燈製造商，2011年在上海證券交易所上市。

值得注意的是，星宇股份於7月29日再次向香港聯交所遞交上市申請，這是繼2026年1月26日首次遞表失效後，第二次重啟其「A+H」上市計劃。

目前，星宇股份官網校園招聘頁面暫無在招崗位。九派新聞記者曾就應屆生離職及調崗等問題致電公司，截至報導發稿時未獲回應。

責任編輯：方曉