【大紀元10月17日報導】（中央社記者吳顯申新加坡十七日專電）新加坡人力部正和女佣代理和業界人士商討，考慮實行一系列保護女佣福利的新條例，包括制定一份統一的雇用合約、給予他們年假等。
這項條例一旦實施，雇主在聘請女佣時，今後可能必須支付更昂貴的費用。
據悉，人力部目前正和新加坡聘用協會和業界人士探討如何制定一套條規，讓雇主在聘用女佣時，簽下一份統一的合約，以保障女佣的權益。
合約內容將包括：必須讓女佣一年享有十四天的有薪假期、每個星期享有一天的休假、雇主必須通過電子自動轉帳系統，將女佣的薪水存入女佣的銀行戶頭內、雇主不可以隨意扣除女佣的薪水等。
新加坡聘用協會副會長沈之本表示，有些雇主送女佣回家鄉後，通常會給她們一張新加坡銀行的支票，不過這家銀行通常沒有在她們的家鄉設有分行，所以這些可憐的女佣回家後往往一分錢都拿不到。以致聘用協會和人力部會接到類似的投訴。
他表示，如果雇主經常更換女佣或者女佣經常更換雇主，雇主或女佣今後都會受到調查。雇主也不能夠要求女佣擦拭窗戶的外部。
人力部也考慮劃一介紹所為雇主徵聘女佣的有關費用，並由雇主承擔全部費用。這筆費用包括女佣的機票、身體檢查、保險費等，約為一千二百新元（六百八十多美元），目前是由介紹所支付。
沈之本認為，如果由雇主負責這筆費用，會減少女佣遭到雇主虐待的可能。
他表示，這項新規定將使女佣介紹所生意下降，不過，這是好的，因為當雇主繳付這筆費用後，他們在更換女佣時就會仔細考慮，他們也會更好地對待女佣，因為他們比以往多付出了一筆費用。
不過，他認為，如果讓雇主繳付全數，女佣也可能佔了便宜，因為她們可能借此機會，到新加坡旅遊一番。
針對這一點，聘用協會準備向勞工部建議，由雇主和女佣共同分擔這筆費用。
這一系列的條規，目前還沒有定案。人力部目前正積極和業界人士商討，預料在今年內就會有定案。
對於這一系列可能出現的改變，新加坡許多雇主認為，如果他們實在需要女佣幫忙做家務，政府提高相關費用的話，他們也無可奈何。
不少雇主認為，政府強制雇主讓女佣休假，不太合理。
一家女佣介紹所認為，女佣的休假問題值得商榷。女佣們一個星期有四到六個小時的休息時間比較合理，因為她們來這邊是賺錢，不是花錢。
