【大纪元10月17日报导】（中央社记者吴显申新加坡十七日专电）新加坡人力部正和女佣代理和业界人士商讨，考虑实行一系列保护女佣福利的新条例，包括制定一份统一的雇用合约、给予他们年假等。
这项条例一旦实施，雇主在聘请女佣时，今后可能必须支付更昂贵的费用。
据悉，人力部目前正和新加坡聘用协会和业界人士探讨如何制定一套条规，让雇主在聘用女佣时，签下一份统一的合约，以保障女佣的权益。
合约内容将包括：必须让女佣一年享有十四天的有薪假期、每个星期享有一天的休假、雇主必须通过电子自动转账系统，将女佣的薪水存入女佣的银行户头内、雇主不可以随意扣除女佣的薪水等。
新加坡聘用协会副会长沈之本表示，有些雇主送女佣回家乡后，通常会给她们一张新加坡银行的支票，不过这家银行通常没有在她们的家乡设有分行，所以这些可怜的女佣回家后往往一分钱都拿不到。以致聘用协会和人力部会接到类似的投诉。
他表示，如果雇主经常更换女佣或者女佣经常更换雇主，雇主或女佣今后都会受到调查。雇主也不能够要求女佣擦拭窗户的外部。
人力部也考虑划一介绍所为雇主征聘女佣的有关费用，并由雇主承担全部费用。这笔费用包括女佣的机票、身体检查、保险费等，约为一千二百新元（六百八十多美元），目前是由介绍所支付。
沈之本认为，如果由雇主负责这笔费用，会减少女佣遭到雇主虐待的可能。
他表示，这项新规定将使女佣介绍所生意下降，不过，这是好的，因为当雇主缴付这笔费用后，他们在更换女佣时就会仔细考虑，他们也会更好地对待女佣，因为他们比以往多付出了一笔费用。
不过，他认为，如果让雇主缴付全数，女佣也可能占了便宜，因为她们可能借此机会，到新加坡旅游一番。
针对这一点，聘用协会准备向劳工部建议，由雇主和女佣共同分担这笔费用。
这一系列的条规，目前还没有定案。人力部目前正积极和业界人士商讨，预料在今年内就会有定案。
对于这一系列可能出现的改变，新加坡许多雇主认为，如果他们实在需要女佣帮忙做家务，政府提高相关费用的话，他们也无可奈何。
不少雇主认为，政府强制雇主让女佣休假，不太合理。
一家女佣介绍所认为，女佣的休假问题值得商榷。女佣们一个星期有四到六个小时的休息时间比较合理，因为她们来这边是赚钱，不是花钱。
