【大紀元2月23日訊】(美國之音記者麗佳2月22日報導) 美國的失業率目前是十多年來最高的。由於經濟復甦遲緩，美國就業市場的前景在近期內並不看好。然而在這種形勢下，很多美國公司卻在大量增加海外雇員。
隨著經濟增長步伐放緩，美國國內的失業率居高不下。可是一個奇怪的現象是：盡管美國國內尋求工作者不乏其人，美國的很多公司卻捨近求遠，到中國、印度等發展中國家招聘海外雇員。
美國經濟研究機構Forrester Research的分析師麥克阿瑟預計，到2015年，美國公司將有至少330萬個白領職位和1360億美元的工資流入發展中國家。
除了高科技企業大量雇用亞洲工程師外，越來越多的服務性行業也開始擴展海外雇員的隊伍。華爾街的主要證券商，如Lehman Brothers，已經開始啟用來自中國和印度的分析人員。他們表示，把股票經紀和市場分析等業務外包給亞洲的分支機構，成本可以降低三分之二。
*中國人才受青睞*
美國國際經濟研究所的訪問學者Rosen教授在接受採訪時說：“由於科技進步和美國外貿政策放鬆，象醫療行業等許多服務行業都可以在中國謀求發展。”
Rosen認為，隨著中國高科技人才的積累，跨國公司將不僅僅看重中國市場低廉的加工製造成本，而且會被越來越多相對低價的高科技人才所吸引。統計數據顯示，每年中國高等院校畢業生的人數是美國大學畢業生的兩倍。而且隨著近年來回國創業浪潮的興起，歸國留學生也成為跨國公司在中國招聘人才的首選。在微軟公司開設在北京的研究院，三分之一的程序員擁有美國大學的博士學位。
對於美國公司而言，在發展中國家招聘雇員可以降低成本。但是也有人認為，來自這些發展中國家的高素質員工的競爭，將會導致美國白領階層的收入降低。新澤西州的立法委員會已經提出一項提案，要求禁止該州過多的向海外招聘員工。
不過，Rosen教授告訴美國之音：“從長遠的角度來看，用最符合經濟規律的方式來改變商業模式總是有利的，而與歐洲和日本公司相比，美國公司在這方面是處於領先地位的，這將進一步增加美國公司的相對優勢，進而對美國的就業市場和經濟起到推動作用。從廣義上講，這對全球經濟一體化也是有利的。”
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