【大紀元10月26日報導】（中央社記者徐毓莉台北26日電）勞工疑似過勞死案例頻傳，為了讓判定基準更明確，台灣行政院勞工委員會初步提出詳細認定基準，對發病前一週有工作過重，與長期蓄積工作勞累的情況予以明確定義，將有助於過勞症的認定。
隨著勞工疑似過勞症的案例不斷傳出，過勞症認定基準受外界關注，勞委會對過勞症認定採大方向的考量，但定義較為模糊，使得認定上出現疑義。
工作傷害受害人協會等團體曾表示，現在過勞症的認定標準「只見疾病」不見「勞動」，有許多白領勞工因工作壓力而出現過勞的現象，但被認定為職業病的案例，卻寥寥無幾。
目前勞委會已建立一百零八種職業病認定基準，其中並無「過勞症（死）」這一項目，如果懷疑因為過勞而猝死，一般是引用「職業引起的急性循環系統疾病」，例如中風、心臟衰竭等。
在判斷「職業引起的急性循環系統疾病」，時常以是否「超出尋常工作的特殊壓力」來認定，例如：發病當日往前推算一個月，加班時間超過一百個小時，或死亡前二十四小時仍繼續不斷工作等。
勞委會表示，腦、心臟疾病一般發生在自然過程中，隨著年齡增加而血管中出現病理變化，也有案例是因工作相關負荷過重，使得血管疾病更加惡化，而惡化過程超出自然發展過程，引起嚴重的腦、心臟疾病。
另外，長期蓄積工作勞累，也應被視為工作負擔過量而影響腦、心臟疾病發生的因素，在評量過度工作時，要客觀檢視工時、工作型態、工作環境、心理壓力等，作出綜合判斷。
為了讓過勞症認定有更明確標準，勞委會召集專家、醫師組成「過勞問題工作小組」，初步決議的認定要件包括：非尋常事件、發病前一週有業務過重的情況，而負擔過重的指標有工時、工作型態、工作環境、帶有心理壓力的工作等。
長時郾勞成疾的問題，也可望納入過勞症認定基準。勞委會表示，明確化後的認定基準已取得專家的初步共識，預計年底前可以出爐。
