【大紀元10月27日報導】(中央社記者韋樞台北27日電)具有博、碩士學位的國防役男因為資質優異、穩定性高，而且只要工作態度好、肯學，非常受到企業歡迎，他們與正式員工享有同樣待遇，有心踏入國防役的準役男們，可以配合台灣國防部10月29日舉辦的「2004訓儲制度研發成果展」，好好準備個人履歷，近期內即可投遞。
根據 104人力銀行最新發佈的「國防訓儲制度大調查」發現，企業希望申請國防訓儲的名額，最主要的原因是藉此「接觸較優質的人才」佔 89%，其次是「人才受到兵役限制，可服務時間較久」佔62%。
這項調查自10月19日至10月23日，針對 104人力銀行求才企業進行調查，回收問卷共197份，在95%的信心水準下，正負誤差值為7%。回答樣本的分配比例，產業以資訊科技業為主，地區以台北縣市/新竹縣市為主，在近似於母體分配比例下，估計誤差雖稍高，但在推論母體比例上仍具有一定的估計準度。
104 人力銀行董事長楊基寬指出，國防工業訓儲人員每年開放約3000個員額，其中約 60%分配給民營機構，而國防役男的高學歷、專業知識，以及長達四年的役期限制，對企業培育研發競爭力是非常大的助力，所以企業才會卯足全勁，提前搶人。
根據調查，企業徵求國防訓儲人員的管道，在可複選的情形下，高達 94%的企業表示會透過「網路人力銀行」管道尋找國防役男，其次 51%的受訪企業將透過「國防訓儲就業博覽會」求才，另外也有 51%的受訪企業將利用「公司網站」徵才。
調查顯示，企業篩選國防訓儲人員時，最重視役男的「畢業系所」佔82%、「專長」佔68%、「曾經參與專案計畫」佔60%。也參考「畢業學校」、「學歷」、「論文」等因素。在國防訓儲人員的待遇方面，有 85%的受訪企業表示無異於企業正式員工，僅8%企業承認薪資稍有差異。
智邦科技營運副總經理林子超表示，企業在招募國防訓儲人員時首重他們的工作態度及學習意願，只要役男肯學，企業大都願意投入大量的教育訓練協助員工成長。而國防役男的薪資待遇不但與正式員工無異，甚至還有各種特別的獎勵措施。
楊基寬表示，有意應徵國防訓儲的同學應該在畢業前一年的10月、11月開始準備投遞履歷表。此外企業也建議，有興趣應徵國防訓儲的役男，必須「慎選合適的單位或企業」、「勿以薪資福利為唯一考量」，最好事先與有國防役經驗的學長多討論，吸收資訊和經驗，未來也應抱持與正職員工相同心態來工作。
