【大紀元10月9日訊】(美國之音記者謝裡登紐約報導) 一項新的調查顯示，盡管女性員工差不多佔了全球勞動力的一半，但是，從事商務活動的女性在世界大公司的高層繼續面臨發展的障礙。 *女性董事和女性消費者不成比例*
一份由一家名叫全球公司女性董事的私營團體撰寫的報告說，在全球二百家大的公司中，女性董事只佔了大約百分之十。有大約四分之一的公司根本就沒有女性董事。
全球公司女性董事的聯合主席納蒂維達德說，在美國，女性消費者佔了大約百分之八十。而在發展中國家，大約有百分之八十的小企業是由女性經營的。她說，在全球化經濟中，這樣大的購買力和生產產品並同時創造工作機會的能力意味著女性應該在大公司的高層職位佔有更大的比例。
納蒂維達德說：“我們所希望做到的就是讓大家更了解全球的這個局面，了解女性董事在全球的地位，並且希望這種量化的資料可以帶來某種程度的質的改變。”
*日本表現最糟*
在《財富》雜誌列出的二十一個國家全球二百強的公司中，日本企業在這方面表現最為糟糕。在世界第二大經濟體的日本，少於百分之一的婦女擔任掌權的職位。在日本知名的二十七家企業中，只有三名女董事。相比之下，美國的狀況最好。據報導，在美國的七十八家大企業中，有百分之十七的女性在董事會中任職。
*女性高層經理多公司業績好*
約翰斯頓掌管的美國食品連鎖店“艾伯森”是最傾向於使用婦女的企業。在該公司十名董事會成員中，就有六名是女性。約翰斯頓說，他的公司意識到把女性納入公司的高層對商業有利。
約翰斯頓說：“根據《財富500強》最近的一項調查，那些女性高級經理人員比例較高的公司比那些高層女性較少的公司經營得要好。這個趨勢在更大的行業範圍內也適用，並且數據資料的顯示也是驚人的：這兩種公司在股票值回贈上的差別是百分之三十五，對所有股東回報的差別是百分之三十四。”
*改變還需要時間*
女性商業領袖們承認目前情況正在改善，但是在一個由男性統領的商業世界裡產生重大的改變還需要時間。在幾家公司董事會任職的倫貝律師表示，擁有領導權的女性們互相之間的交流越來越多。倫貝說：“在董事會的女性中這樣的事情很多，她們給彼此打電話，詢問誰能擔任董事會候選人。和公司中的女性高層職員談話時，會了解她們是否知道誰可能是不錯的董事會成員，或者問她們自己是否有興趣加入董事會。就這樣，她們就建起了一個網絡。”
公司的領導人也表示，如果政府鼓勵女性更多的參與私營企業的話，將會有很大的幫助。這個研究同時以挪威和瑞典的為例，說明那裡的倡導活動導致女性董事會成員的大幅度增長。
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