【大紀元4月27日報導】（中央社記者謝震南東京二十七日專電）日本企業求人和雇用條件愈來愈嚴苛之際，連帶造成員工對公司的向心力和依存度有增無減。有一項調查足以充分反映這個事實。四成以上的受訪新進員工毫不諱言，只要是為公司和業務需求，縱使違背自己的良知也在所不惜。
「社會經濟生產性本部」實施的同一項調查，以今年春天剛成為社會新鮮人的企業員工為訪談對象。結果，有效作答的七百四十一位受訪者之中，高達四成以上的比例抱持前項觀點。
針對調查項目之一「上司指示的工作內容和性質，如果違反自己的良心，你如何應對自處」，百分之四十三點四的受訪員工表示，雖不太想配合，但還是會依照命令行事。
抱持這種態度的受訪者比例，不僅較前一年增加百分之十，同時也刷新舊有紀錄。
此外，新進的企業員工，重視職場聯誼交際遠甚於友人和私交場合的心態，也比往年增加八點八個百分點，比例高達百分之六十四點二。
另一方面，抱持「合則留、不合則去」或「為工作折磨自己，何苦來哉」心態的受訪企業員工，僅有百分之三十二點六。這種趨勢已是六年持續下滑。
「社會經濟生產性本部」分析受訪意見和調查結果指出，企業新進員工在經歷嚴格的過濾篩選，並逐一過關斬將之後，顯然只得力求不擇手段以求保住辛苦掙來的工作機會。
