【大紀元6月28日訊】〔自由時報俞智敏綜合報導〕當貝蒂．杜克斯一九九四年進入全球超市業龍頭「Wal-Mart」擔任結帳助理時，除了領到五美元的時薪外，她還希望有在公司內升遷的機會，而且自認很快就能升官加薪。
不過，貝蒂不但沒有如願升官，現在反倒變成了一樁可能改寫美國企業生態，求償金額高達八十億美元的官司中的要角，更被外界譽為新的艾琳．布洛考維奇（電影「永不妥協」女主角 )。
上週舊金山一位法官裁定，貝蒂和其他一百五十萬名現任及前任Wal-Mart員工指控Wal-Mart在薪資及升遷管道上歧視女性的訴訟可以繼續進行，這也是美國歷史上規模最大的一起民權訴訟案件。
根據英國衛報報導說，貝蒂和其他女同事控告Wal-Mart的案子雖常被稱為「大衛與巨人歌利亞的戰爭」，不過這種說法卻低估了官司兩造所掌握資源的懸殊差異。原告一方是全美工資最低、也最不受保障的勞工，被告一方卻是旗下擁有數百萬員工，每年營業額高達兩千五百四十億美元，利潤也高達八十億美元的龐大企業。
-儘管外界傳說Wal-Mart是在創辦人華頓的高明生意手腕下，由小鎮的零售商蛻變為今日在全美開設三千五百家分店，甚至還買下英國Asda超市的全球百貨業集團，但據代表貝蒂和其他女性員工的律師指出，Wal-Mart的生意能夠迅速拓展，其實是剝削員工，尤其是女性員工的結果。
貝蒂在Wal-Mart工作的九年間，薪資平均每小時增加了四十八美分。雖然貝蒂曾屢次詢問升遷機會，她想爭取、也有能力勝任的工作卻都由男性接掌。上司總是告訴她再等一等，或表示目前沒有升職機會，又或者她的歷練還不夠升級，但許多資歷不及貝蒂的男同事卻常獲得她夢寐以求的職位。2000年，貝蒂終於向加州柏克萊的「影響基金會」求助，該基金會專門處理反歧視案件，而且早已接獲Wal-Mart其他員工的類似投訴，正展開調查。
該基金會律師拉金女士表示，基金會檢討Wal-Mart的聘雇作業後發現，在同時進入Wal-Mart工作的男女員工中，男性晉升主管職務的機會為女性的七倍，而且男女同工不同酬的問題非常嚴重，不僅是某家分店或某一地區出現這種狀況，而是全美所有分店皆然。
拉金指出，Wal-Mart讓各分店經理自行決定那些員工應該加薪和加薪幅度，但這些經理多為男性，因此他們常以刻板印象而非實際工作表現，作為決定員工升遷的依據。研究中發現，與職位類似的男性員工相比，女性員工的年薪平均少了一千四百美元，女性分店經理的年薪為八萬九千美元，較男性經理少了一萬六千美元。
男女員工薪資的重大差距，導致自1998年起開始在Wal-Mart工作的一百五十萬名女性員工集體控告公司性別歧視，在舊金山法院准許訟訴進行後，Wal-Mart恐將面臨正式審判命運，員工求償金額高達八十億美元。
貝蒂目前仍繼續在Wal-Mart工作，但她的薪資去年卻巧合似地遽增，從每小時八．四四美元增加至十二．五三美元。貝蒂表示，加薪並不能滿足她的抱負，她最想要的只是一個能夠展現工作實力的機會。 color=#ffffff>(http://www.dajiyuan.com)
