【大纪元6月28日讯】〔自由时报俞智敏综合报导〕当贝蒂．杜克斯一九九四年进入全球超市业龙头“Wal-Mart”担任结账助理时，除了领到五美元的时薪外，她还希望有在公司内升迁的机会，而且自认很快就能升官加薪。
不过，贝蒂不但没有如愿升官，现在反倒变成了一桩可能改写美国企业生态，求偿金额高达八十亿美元的官司中的要角，更被外界誉为新的艾琳．布洛考维奇（电影“永不妥协”女主角 )。
上周旧金山一位法官裁定，贝蒂和其他一百五十万名现任及前任Wal-Mart员工指控Wal-Mart在薪资及升迁管道上歧视女性的诉讼可以继续进行，这也是美国历史上规模最大的一起民权诉讼案件。
根据英国卫报报导说，贝蒂和其他女同事控告Wal-Mart的案子虽常被称为“大卫与巨人歌利亚的战争”，不过这种说法却低估了官司两造所掌握资源的悬殊差异。原告一方是全美工资最低、也最不受保障的劳工，被告一方却是旗下拥有数百万员工，每年营业额高达两千五百四十亿美元，利润也高达八十亿美元的庞大企业。
-尽管外界传说Wal-Mart是在创办人华顿的高明生意手腕下，由小镇的零售商蜕变为今日在全美开设三千五百家分店，甚至还买下英国Asda超市的全球百货业集团，但据代表贝蒂和其他女性员工的律师指出，Wal-Mart的生意能够迅速拓展，其实是剥削员工，尤其是女性员工的结果。
贝蒂在Wal-Mart工作的九年间，薪资平均每小时增加了四十八美分。虽然贝蒂曾屡次询问升迁机会，她想争取、也有能力胜任的工作却都由男性接掌。上司总是告诉她再等一等，或表示目前没有升职机会，又或者她的历练还不够升级，但许多资历不及贝蒂的男同事却常获得她梦寐以求的职位。2000年，贝蒂终于向加州柏克莱的“影响基金会”求助，该基金会专门处理反歧视案件，而且早已接获Wal-Mart其他员工的类似投诉，正展开调查。
该基金会律师拉金女士表示，基金会检讨Wal-Mart的聘雇作业后发现，在同时进入Wal-Mart工作的男女员工中，男性晋升主管职务的机会为女性的七倍，而且男女同工不同酬的问题非常严重，不仅是某家分店或某一地区出现这种状况，而是全美所有分店皆然。
拉金指出，Wal-Mart让各分店经理自行决定那些员工应该加薪和加薪幅度，但这些经理多为男性，因此他们常以刻板印象而非实际工作表现，作为决定员工升迁的依据。研究中发现，与职位类似的男性员工相比，女性员工的年薪平均少了一千四百美元，女性分店经理的年薪为八万九千美元，较男性经理少了一万六千美元。
男女员工薪资的重大差距，导致自1998年起开始在Wal-Mart工作的一百五十万名女性员工集体控告公司性别歧视，在旧金山法院准许讼诉进行后，Wal-Mart恐将面临正式审判命运，员工求偿金额高达八十亿美元。
贝蒂目前仍继续在Wal-Mart工作，但她的薪资去年却巧合似地遽增，从每小时八．四四美元增加至十二．五三美元。贝蒂表示，加薪并不能满足她的抱负，她最想要的只是一个能够展现工作实力的机会。 color=#ffffff>(http://www.dajiyuan.com)
