馬修律師談勞工法相關問題

【大紀元10月13日訊】（大紀元記者史靜紐約報導）身為一個公司的老闆﹐你知道在雇用及解雇員工時將會發生什麼樣的法律問題嗎﹖昨天(12日)下午亞裔就業服務工商協會理事長顧雅明及執行長郭曼麗邀請到在康乃爾大學工業及勞工關係科系任教的阿瑟‧馬修(Arthur T. Matthew)律師介紹政府的有關條例及注意事項。

馬修表示﹐身為老闆應該知道僱用多元族裔員工﹐將會對公司的發展起著重要作用。僱用有工作能力的殘障人士亦是政府1990年立法後所倡導的。他說﹐一個正確的僱用決策將是公司經營成功的關鍵。秘訣就在老闆能否做一個好的傾聽者。

馬修認為﹐做背景調查是非常重要的。而且要像情報一樣準確﹐有效率。這將是公司的財富。馬修亦提醒老闆在面試員工時﹐一定不能問是否結婚﹑有無小孩及宗教信仰方面的問題﹐這是非法的。

馬修建議老闆們一年要為員工做兩次考勣評定。這樣做的好處是一方面可以幫助員工知道他的表現與職位對他的要求所存在的差距。一方面可做為上法庭的證詞。馬修還要求老闆們明確公司條例和法規﹐讓員工們明確工作的目標﹐以便同心協力達成。

最後﹐馬修提醒被控告「歧視」的老闆﹐不必慌張﹐被接到控告﹐不意味著有罪。要按時回應法庭的任何問訊﹐並積極準備強有利的證詞﹐同時﹐千萬注意﹐不能報復員工﹐不然﹐將受到比歧視更重的判決。

馬修的講座受到與會者的歡迎。做為Matthews and Matthews人事及人力資源顧問公司的創辦合夥人﹐他在教學﹑訓練﹑及諮商的專業知識廣泛多樣。其中包括多元性﹑商議﹑協調﹑仲裁﹑性騷擾﹑團隊建立 ﹑人事管理﹑勞工研究﹑領導力﹑溝通技巧﹑平等工作機會﹑衝突解決﹑人力發展及事業輔導。他的電郵為﹕ROBINS914@.COM。

理事長顧雅明及執行長郭曼麗向馬修頒發了感謝狀。郭曼麗表示﹐11月8日上午十一時和9日（週三）中午十二點﹐將在華埠且林士果圖書館﹐及法拉盛喜來登酒店七樓舉辦內容包括「預防滑倒絆倒及跌倒」﹑「個人防護設備」及「聯邦安全記錄保持條規」三個題目。及「緊急情況計劃」﹑「工作危險分析」﹑「預防工作場所暴力」等內容的講座。歡迎大家事先報名。(http://www.dajiyuan.com)