【大紀元11月23日訊】(美國之音記者：莉雅2005年11月22日華盛頓報導) 就在美國通用汽車公司宣佈要裁減3萬名員工的同時，一項調查卻發現，美國的製造業普遍存在技能工人短缺的現象，而且越來越影響到美國在全球經濟中的競爭力。業內人士說，人才短缺的問題正成為美國最為緊迫的商業問題。
美國全國製造業者協會以及德勤諮詢公司對800多家大小不同的公司所做的調查顯示，81%的製造業者面臨輕度或是嚴重的合格工人短缺問題。一半以上的受訪者說，十分之一或是更多的工作機會因為缺乏合適的人選而保持空缺。這種短缺在焊接工以及專門的機械工等方面尤其嚴重。
全國製造業者協會主席恩格拉在一份聲明中指出，這個調查暴露了美國逐步減少的技術工人供應與現代製造業更高的技術要求之間的差距日益擴大。他說，如果美國要保持在國際市場的競爭優勢和在創新方面的領先地位，縮小這個差距是至關重要的。
*技術工人短缺原因*
參與這次調查的製造業研究所副總裁艾森在接受採訪時說，與1997年以及2001年的調查相比，目前技能工人短缺的程度要更深而且範圍更加廣泛。她解釋了造成這種現象的原因：
“製造業技能的要求提高了，以便更好的在全球經濟中進行競爭。我們現在處於全球的競賽之中，爭取獲得那些能夠推動創新、技術革新以及產品開發的技能工人。”
艾森指出，大量在嬰兒潮時代出生的人離開工作崗位、對製造業的成見以及技術或工程學生人數的減少也使技能工人短缺的問題更為嚴重。她說，這種人才的短缺給製造業帶來了很大的影響：
“技能工人的短缺正在對造業者達到必要的生產水平、提高生產力以及滿足顧客要求的能力造成了廣泛的影響。如果你不能做到這一點，你就不能競爭。”
*用於培訓資金過少*
不過一些批評人士說，製造業者削減培訓項目，把工作從受到工會保護的地方轉移到其它地方，是製造業者自己造成了技術工人短缺的問題。傳統上，工會在培訓工業工人方面發揮了關鍵的作用。在調查中，四分之三的受訪者說，他們花費不到工資的3%用於培訓，22%的受訪者用於培訓的資金不到用於僱員工資的1%。
也有一些學者認為，儘管僱主報怨缺乏技能工人，但是如果深究的話，這其實是一個態度問題，即這是一個關於人們要用多快的速度或是以多低的價格來工作的問題。
製造業研究所的艾森說，工人的態度問題總是一個因素，但是目前關鍵的問題是工人缺乏今天所需要的技能。她還談到，製造業工人的平均年薪為5萬2千多美元，僅次於聯邦政府僱員的工資，比其它行業高出22%。
*人才短缺影響美國際競爭力*
艾森還指出，技能工人不足的問題不僅僅存在於製造業，而是各個行業都面臨的普遍問題。業內人士說，人才短缺正在對美國的國際競爭力造成負面的影響，而且也在成為美國最為緊迫的商業問題。將近四分之三受到調查的製造業者相信，一個表現良好的勞動力是今後商業成功的最重要的推動力。
全國製造業者協會主席恩格拉說，一支擁有良好技能、有創意的勞動力大軍是使美國製造業保持活力以及在全球經濟中保持競爭力的關鍵因素。如果製造業者要保持競爭力，他們就必需對教育以及培訓領域的改革給予同貿易、稅務、能源或是監管政策這些關鍵的商業問題同等重要的關注。
這份報告建議在中小學通過加強科學、數學和技術有關的項目以及擴大用於師資培養的投資等措施來培養合格的勞動力。報告還建議僱主至少把支付僱員工資的3%用於僱員的培訓。
*知識工人是最有價值資產*
人才的重要性是被尊稱為現代管理學之父的德魯克所一直強調的。剛剛去世的德魯克曾經表示，一個20世紀的公司最有價值的資產是它的生產設備，但是對於21世紀的機構來說，不管它是商業或是非商業的機構，它最有價值的資產就是它的知識工人以及他們的生產力。在他看來，僱員是最重要的資源，而不僅僅是一個成本。
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