【大紀元3月12日報導】（中央社記者韋樞台北十二日電）畢業季屆臨，不論畢業生或是企業都準備各尋所需，根據一項調查，7成4的企業願意進用應屆畢業生，受訪企業認為求職時最應具備的條件並非專業能力，反而是「敬業精神」、「抗壓性高」、「溝通能力」和「工作熱忱」。
1111人力銀行為了解企業主對應屆畢業生的看法，針對資料庫中的企業主，於2月23日至3月11日進行徵才條件的網路問卷，回收有效樣本725份。
根據調查，高達74.07%的企業主願意進用應屆畢業生，只有25.93%不願意，不願意用新人的原因，在可複選的情況下 ，以「抗壓力差」 (65.43%)、「職場經驗不足」 (57.98%)及「專業能力不足」 (48.94%)為三大主因。其他如「工作態度不佳」 (39.89%)、 「配合度差」 (35.11%)、「訓練成本過高」 (28.19%)等，也是企業主不願進用的原因。
高達7成4的企業主願意進用應屆畢業生，在可複選的情形下，有67.03%的企業主認為求學時代的「專業所學」最重要，也最引起企業主的注意，其次為「打工經驗」佔53.79%，亦有受訪企業主認為「社團經歷」、「學校名氣及風評」、「擔任班級幹部」、「校內外競賽成果」等也是參考項目。
至於企業主認為求職時，應準備的職場能力及人格特質有哪些？在可複選的情況下，「敬業精神」 (58.21%)、「抗壓性高」（53.66%)、「溝通能力」(52%) 及「工作熱忱」 （51.03%)是企業主最希望社會新鮮人具備的4大特質。 也有部份企業主認為「工作穩定性高」、「適應能力」、「專業知識」、「電腦技能」、「語文能力」很重要。
至於起薪方面，44%的企業認為合理起薪為「25001到30000元」，其次是「20001到25000元」 佔43.45%。平均約「25146.82元」，較去年相同調查的 「22763元」多出約「2384元」。平均起薪增加的原因，1111人力銀行副總經理吳睿穎分析，主要是近年經濟景氣漸復甦，再加上企業業務擴張需才孔急所致。
吳睿穎提醒畢業生，若有求職面試的機會，應在面試前，了解企業相關資訊及業務情形，並於面試時適時表達對應徵職務的貢獻抱負及學習態度等，都是社會新鮮人自我展現爭取職務的好方法。
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