【大纪元3月12日报导】（中央社记者韦枢台北十二日电）毕业季届临，不论毕业生或是企业都准备各寻所需，根据一项调查，7成4的企业愿意进用应届毕业生，受访企业认为求职时最应具备的条件并非专业能力，反而是“敬业精神”、“抗压性高”、“沟通能力”和“工作热忱”。
1111人力银行为了解企业主对应届毕业生的看法，针对资料库中的企业主，于2月23日至3月11日进行征才条件的网路问卷，回收有效样本725份。
根据调查，高达74.07%的企业主愿意进用应届毕业生，只有25.93%不愿意，不愿意用新人的原因，在可复选的情况下 ，以“抗压力差” (65.43%)、“职场经验不足” (57.98%)及“专业能力不足” (48.94%)为三大主因。其他如“工作态度不佳” (39.89%)、 “配合度差” (35.11%)、“训练成本过高” (28.19%)等，也是企业主不愿进用的原因。
高达7成4的企业主愿意进用应届毕业生，在可复选的情形下，有67.03%的企业主认为求学时代的“专业所学”最重要，也最引起企业主的注意，其次为“打工经验”占53.79%，亦有受访企业主认为“社团经历”、“学校名气及风评”、“担任班级干部”、“校内外竞赛成果”等也是参考项目。
至于企业主认为求职时，应准备的职场能力及人格特质有哪些？在可复选的情况下，“敬业精神” (58.21%)、“抗压性高”（53.66%)、“沟通能力”(52%) 及“工作热忱” （51.03%)是企业主最希望社会新鲜人具备的4大特质。 也有部分企业主认为“工作稳定性高”、“适应能力”、“专业知识”、“电脑技能”、“语文能力”很重要。
至于起薪方面，44%的企业认为合理起薪为“25001到30000元”，其次是“20001到25000元” 占43.45%。平均约“25146.82元”，较去年相同调查的 “22763元”多出约“2384元”。平均起薪增加的原因，1111人力银行副总经理吴睿颖分析，主要是近年经济景气渐复苏，再加上企业业务扩张需才孔急所致。
吴睿颖提醒毕业生，若有求职面试的机会，应在面试前，了解企业相关资讯及业务情形，并于面试时适时表达对应征职务的贡献抱负及学习态度等，都是社会新鲜人自我展现争取职务的好方法。
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